Nejste přihlášen/a.
30.6. končíš automaticky. Výpověď není ani z čeho dát, když už tam po 30.6. nebudeš podle smlouvy dělat.
Na žádné záskoky se nehraje. Normálně tě přijali jako dalšího nového zaměstnance a nabídli ti smlouvu na neurčito.
Podepsáním nové smlouvy na dobu určitou jsi si pohoršila. Nemusela jsi novou smlouvu přijímat. Měla jsi stále tu původní bez omezení. Ušili na tebe bohužel boudu a využili tvojí neznalosti Zákoníku práce. Přečti si ho. Je tam spousta zajímavých informací, aby tě chytráci a šmejdi zaměstnavatelé nemohli okrádat nebo vyžadovat něco, co je nezákonné.
Dovolenou přesně spočítat nedovedu. Mělo by to být 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc. Červenec i srpen by se měly počítat. Změna smlouvy se stejným zaměstnavatelem nemá vliv na dovolenou. Starou dovolenou můžeš v tomto roce dobrat. Nových 25 dní je asi poměrná část z původních 31,5 dní (12 měsíců oproti 10 měsícům nové smlouvy)? Zkus si sama přečíst ten Zákoník paragrafy §212 a 216-223 a počkat, až se tady objeví nějaká učetní a přesně ti poradí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.