Nejste přihlášen/a.
potebuji poradit.otehotnela jsem dyl nez jsem chtela.malymu nez porodim uz budou 3 roky takze se ptam nebudu moc nastoupit do prace protoze uz jsem tehotna a malymu uz pred porodem asi 2 mesice budou 3 roky tak se ptam zda budu mit narok opet na materskou dovolenou a zda mi zamestnavatel bude drzet misto dalsi 3 roky.mam smlouvu na neurcito.prosim muze mi to nekdo vysvetlit diky
rodičovská dovolená na starší dítě může být maximálně do tří let věku dítěte. na mateřskou dovolenou s mladším dítětem můžete nastoupit nejdříve osm týdnů před termínem porodu. takže pokud jde o dva měsíce, tedy osm týdnů, neměl by to být problém - prostě až vám skončí rodičovská dovolená, tak místo nástupu do zaměstnání plynule navážete dovolenou mateřskou.
pokud by to o nějaký ten den nevycházelo, tak je asi nejschůdnější řešení domluvit si se zaměstnavatelem na ty dny neplacené volno. předpokládám, že by na něj zaměstnavatel mohl přistoupit, protože povolit v tomhle případě neplacené volno je asi i pro něj jednodušší, než vám na těch pár dní hledat nějakou práci. pokud máte z minula nevyčerpanou dovolenou, máte nárok si po rodičovské dovolené vyčerpat tu (čímž byse nemusela žádat o neplacené volno, nebo alespoň ne na všechny dny), nicméně většinou žádná dovolená nezbývá, protože obvykle si ji ženy dovyčerpají už po skončení mateřské dovolené.
poslední možností je na těch pár dní jít na nemocenskou, pokud budete ve vysokém stupni těhotenství, pravděpodobně vám ji lékař i napíše. ale není to čisté řešení a musít počítat s tím, že v té době budete muset dodržovat vycházky, čili nebudete moct se starším dítětem chodit po venku dle potřeby.
pokud dojde k jednomu z těchto řešení, tak ano, zaměstnavatel vám znova musí držet místo až do tří let mladšího dítěte. nesmíte ovšem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, to by potom pracovní poměr skončil.
Bude-li zaměstnání stále trvat, bude zaměstnavatel povinen
Vám poskytnout mateřskou (MD, 28 týdnů)
i rodičovskou (RD, maximálně do tří let věku dítěte) dovolenou
(obojí je volno na péči o dítě od zaměstnavatele).
____
Neptáte se spíše na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění) a rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka)?
Vznikne-li nárok na další PPM za trvání stejného zaměstnání do čtyř let věku předchozího dítěte, budete mít na PPM nárok. PPM se vypočte ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, bude ± stejná jako u prvního dítěte. Na RP má nárok každá rodina bez ohledu na předchozí zaměstnání (pokud by v rodině nebyl nárok na PPM, vznikne od porodu nárok na RP).
Na MD a PPM můžete nastoupit 8 až 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Tzn., že se budete muset o pár dnech či týdnech nějak dohodnout se zaměstnavatelem. RD lze poskytnout maximálně do tří let věku dítěte, ale můžete požádat o neplacené volno (podle mne by zaměstnavatel mohl žádosti v tomto případě vyhovět).
_____
Zaměstnavatel Vám "držel místo" jenom po dobu MD (prvních 28 týdnů). Po skončení RD je povinen Vás zaměstnat, ale nemusí Vám už nabídnout původní pozici (může nabídnout jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.