Těhotenství v novém zaměstnání

Abys měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství stačí ti 270 dnů nemocenského pojištění (počítá se do toho i úspěšně ukončené studium) a nemusí to být v jednom kuse, ale je to součet všech pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM - tedy k datu v rozmezí 6-8 týdnů před termínem porodu. Kromě toho, ale abys na PPM měla nárok, tak na ni musíš nastoupit ze zaměstnání .(Taky v ochranné lhůtě, která běží od konce zaměstnání a je tak dlouhá jako poslední zaměstnání, max. 180 dnů.)

Takže co jsi dělala před tímhle zaměstnáním?Pokud tě fycizcky práce omezuje,zkus se dohodnout s lékařem na posouzení,rizkovém těhotenství-nemocenské,popřípadě by ti měl zaměstnavatl vyjít vstříc a přeřadit tě na lehčí práci.Ovšem nevím,zda taková na poště je...taky jsou těhotné co mlčí a dělají dál.Já to tak chtěla,chodila na noční,dělala normálně,ale moje představy skončily s těhotenskýma nevolnostma.Blila jsem jako ďas,byla jsem nepoužitelná,takže od 8týdne doma až do porodu.

Samozřejmě až ti skončí smlouva není zaměstnavatele povinost ti jí prodloužit,to je jasné,takže v případě dalšího (navazujícího)dítěte bys neměla nárok na PPM.

Tady ještě k té práci modrykonik.cz/...

Zdravím, za těhotenství Vás vyhodit nesmí, to je pak na stížnost na inspektorátu. Ovšem jakmile Vám skončí smlouva, už Vám ji s největší pravděpodobností neprodlouží. Říct byste jim to měla, aby po Vás nechtěli ty balíky tahat. Mohla byste ublížit sobě nebo tomu malému.

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu bez ohledu na nemoc, těhotenství, ...

Rozhodnutí je na Vás. Ale já bych myslela především na zdraví dítěte i své...