Výpověď dohodou - která verze?

vedení se nemůže rozhodnout dát vám výpověď dohodou. záleží jen na vás, jak se rozhodnete. dohodnout se musí OBĚ strany...

Mně se také ta "dohoda" nezdá. Buď organizace ruší dané (vaše místo), takže důvodem je reorganizace podniku, nebo jde o něco jiného. Pokud jste nic neporušila (zákoník práce), tak by to měla být výpověď ze strany zaměstnavatele s udáním důvodu a na pracovním úřadě následuje plná podpora. Pokud jste někoho z nadřízených něčím naštvala, a pokud potřebují vaše místo - většinou se dovedou "zařídit" i z maličkosti, tak holt nezbývá než vzít tu ta dohodu a úřad práce to tuším skutečně vezme jako mínus. "Dohoda" vždycky znamená spíš tak trochu výpověď z vaší strany.

Z jakého důvodu by Vám dali výpověď? Z důvodu nadbytečnosti (zřejmě)?

Pokud podepíšete Dohodu o ukončení PP, tak, abyste měla nárok na odstupné, musí být v dohodě výslovně uveden důvod (v tomto případě zřejmě ta nadbytečnost). S Dohodou musí souhlasit obě strany, skončíte tím dnem, který bude v dohodě uveden, zřejmě tedy 31.1.2012.

Pokud Dohodu nepodepíšete, zaměstnavateli nezbude nic jiného, že Vám dát výpověď. Kdyby to udělal zítra, s dvouměsíční výpovědní lhůtou by Váš PP skončil 31.3.2012.

Lehce si dopočítáte, že druhá varianta je pro Vás výhodnější, budete mít navíc dva měsíce 60% průměrné mzdy.

Odstupné se počítá z předcházejícího kal. čtvrtletí, ve Vašem případě z 4.Q 2011(10-12/2011), velice zjednodušeně - je to průměr.

Na úřadu práce byste měla z důvodu vyplaceného odstupného posunutou výplatu podpory (tříměsíční odstupné = podporu začnou vyplácet až po třech měsících). Pokud skončíte PP z důvodu nadbytečnosti, což je důvod vážný, podpora bude sice posunutá, ale NE krácená na 45%, ale v plné výši.

Můj názor je takový, že, pokud vystačíte 2 měsíce s 60% mzdou (odstupné Vám vyplatí až s poslední mzdou), nepřistupujte na Dohodu.

V tomto období si můžete hledat novou práci a klidně i nastoupit, v dnešní době nezáleží, kolik pracovních poměrů máte uzavřených.

Jediné s čím moc neporadím, je ta 60% náhrada během měsíců výpovědní doby. Nechat zaměstnance doma na 60% - na to by měl mít zaměstnavatel povolení od úřadu práce.

Dobrý den,

mám ještě dotaz ,kolegině mi radila ať jdu marodit ,ale jak by to bylo u první varianty(výpověď +tři platy) .

Ona říkala ,že je tam nějaká ochráná lhůta 7 dnů a kdybych v té době šla marodit tak by mi nemocenskou vaplácel kdo?

Ještě jeden dotaz do kolika dnů se musímod výpovědi hlásit na úřadě práce ,někdo říká tři a ijný osm.

Předem děkuji za odpověď .

A všem děkuji za rady Machátová

Marodit se chodí, když je člověk nemocný. Nemocenská už je teď v mizerné výši + první 3 dny vůbec nic, pokud je člověk zaměstnaný. Dokud se s účelovýma neschopenkama bude takhle dál spekulovat, brzo nám nemocenskou zruší úplně. Toť můj názor.

Po skončení PP je ochranná lhůta 7 dnů. První 3 týdny nedostanete ani korunu, poté platí nemocenskou klasicky sociálka.

Na ÚP do 3 prac. dnů.

Nemám v úmyslu jít marodit jsem zdravá jako rybka.Jsem ráda ,že jste mi poradila ,protože plno lidí neví pořádně dle nových zákonů jak to opravdu je a co dělat.Zrovna u ÚP , někdo si myslí tři dny jiný osm.

Opravdu jsem ráda ,že tyto stránky existují .

Mějte se moc hezky a děkuji za pomoc.

S pozdravem Machátová