Zdravím,
minulý měsíc měl náš zákazník odstávku, tím pádem jsme měli 2 dny volna - nečerpala se dovolená, podle mě se jedná o klasický případ překážky ze strany zaměstnavatele?
Dnes a zítra máme v Česku svátek, oba tyto dny normálně fungujeme (automotive), tudíž by nám měl vznikat nárok na volno, případně 100% mzdy. Je v pořádku, že zaměstnavatel sáhne takto do "minulosti", kde ukáže na tyto dva dny a tím pádem nám nenabídne ani volno, ani nám nemusí dát těch 100% navíc? Přijde mi trochu nefér, dělat toto zpětně. Co je fér a nefér je ale jiné od toho, co je legální a nelegální.
Děkuji za pomoc.