Dovolenou Ti určitě proplatit musí. Kolik dní, si můžeš vypočítat. Je to poměrná část, u Tebe 1/2 nároku na dovolenou za celý rok. Bývá to různé, kromě stanoveného počtu dní zákonem, můžeš mít v pracovní smlouvě ještě další ujednání. Přečti si svoji pracovní smlouvu!

A pro po! Jak je to s tím Tvým rozvázáním pracovního poměru? Je tedy výpovědí nebo dohodou? Jsou to dva rozdílné důvody! Výpověď musí být z důvodů stanovených v zákoníku práce, dohoda je tak, jak se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Rozvázání pracovního poměru bylo i Tvé přání, nebo Tě tvůj bývalý zaměstnavatel prostě jenom doběhl? V tom případě si to dobře zapamatuj, ať neuděláš podobnou chybu příště! Poraď se raději dříve, než něco podepíšeš!