Nejste přihlášen/a.
No, ono jde taky trochu o chod a fungování firmy. Neuvádíte podrobnosti, ale pokud byste měla okolo sebe samé kamarádky které by cílevědomě nějak firmu poškozovaly a nic byste neudělala, nakonec by třeba firma zkrachovala a byla byste na dlažbě taky...
Píšete, že kamarádky práci potřebují. A také píšete, že na práci "s*aly". Pokud na práci budu kašlat a budu za to chtít peníze, tak si nezasloužím nic jiného, než pád na hubu. Třeba si Vaše kamarádky budou příště práce více vážit a budou ji dělat tak, aby nedostávaly peníze zadarmo. Doba reálného socialismu, kdy se braly vejplaty i za občas nulové výkony je již naštěstí pryč. S tím svědomím Vám nepomohu, ale myslím, že jste v dané situaci udělala rozumnou věc ve správný čas.
Donášení na kolegy šéfovi, případně udávání všeobecně je podpásovka velká jak Brno. Co jak Brno, jak Praha. Holt, teďka se s tím budete muset naučit žít. Možná jste si ten svůj závažný krok měla dříve rozmyslet a ne teďka hledat spásu pro svoji duši, at už důvodem udání bylo cokoliv.
Já nechápu pracovní kolektiv, kde jeden má za povinnost informovat vedoucího o prohřešcích někoho jiného. Jestli to ale u vás tak chodí, vy jste za to placená, tak holt jste zřejmě udělala, co bylo vaší pracovní náplní, ne? Já jsem nenapsala hnusárnu, já jsem napsala jen to, jak to cítím. Udávání nemám ráda. Vždycky se to obrátí proti vám. Ale může vás utěšit, že v českých končinách je udávání je docela běžným jevem, určitě nejste výjimka.
V českých končinách je naopak běžným jevem kamarádíčkování a falešná solidarita s kolegy. Pak pracovní morálka ve firmách podle toho vypadá. Paní krkovička se zachovala tvrdě ale profesionálně. Určitě není placená za udávání ale za pořádek a pracovní výkon ve firmě. Že to postihlo zrovna její kamarádky je pro ni bolestné ale to už musí strávit sama, ze dvou špatných řešení si prostě vybrala to pro ni méně špatné.
doplněno 02.06.11 15:33:Jak už tu kdosi napsal, nejlepší je lavírovat, ale to se podle mě nedá vydržet dlouho. Říká se: kdo se chce zavděčit všem, bude nakonec ode všech nakopán do (_|_)
krkovičko, nevím o co jde a co by se stalo, kdyby to "prasklo". Možná jste udělala dobře až na to, že jste mohla dřív promluvit s těmi kolegyněmi. Trápí Vás svědomí? Tak zaplat bůh za to, kdyby jen bylo více lidí, co mají svědomí. - stařenka
Krkovičko, pokud jste je upozorňovala a nedali na vaše slova, jako své nadřízené, tak se s tím už netrapte, teď by mělo tížit svědomí ty nezodpovědné kolegyně. - stařenka
Chci jen říct, že já jako vedoucí bych kuřáky na svém pracovišti tak y nestrpěla. Takže si žádné špatné svědomí nedělejte.
Dyt se o tom stále píše, a nedávno ve zprávách taky říkali, a spočetli to ekonomové, kolik statisíců korun ročně stojí svého zaměstnavatele kuřák na pracovišti. Jednak jeho prostoje v práci, pak zdravotní problémy, a jiné neestetické zážitky, např. kuřák smrdí furt, i když právě nekouří, a časem roky kouří stále více, jde o nemoc, ne o zlozvyk. Tato nemoc je klasifikována i Mezinárodní zdrav. federací WHO a má svou diagnozu.
Tímto nechci poučovat, doba se změnila, lidi ale zůstali stejní! Firmy by měly dávat stejně jako ve vyspěl.zemích, přednost při přijímání do práce nekuřákům. V někt.firmách to tak již je. Taky jsem v jedné takové pracovala- kuřák který hulil tajně, byl propuštěn na porušení prac.kázně. Ničeho se nedovolal. To bylo v roce 1992. Od té doby se moc nezměnilo, málo firem přijalo tuto filosofii.
Milá kolegyně, věřím, že je vám všelijak. Pokud jste se snažila zjednat nápravu nejprve přímo s nimi, tak potom jste zvolila tento způsob. Já spíš dávám vinu šéfové, že si je sama neuhlídala. Já jsem měla na odboru jednu podřízenou. Zlatá paní, obětová, nekonfliktní, ale bohužel na svou práci nestačila. Já jsem po ní musela kontrolovat veškeré podklady, korespondenci, aby to mělo nějakou úroveň a podklady byly bez chyb. Vždy jsem s ní její chyby projednala. Po delší době už mi došla trpělivost a upozornila jsem ji, že pokud bude dělat chyby i nadále, bude muset u mne skončit. No samozřejmě, že to tak nakonec dopadlo. Bylo mi jí také moc líto, asi ani jí to nejprve nebylo milé. Ale dodnes se zdravíme, pokecáme. Šla dělat do pečováku, i když měla ekonomku. Po nějaké době mi řekla, že pochopila moje jednání a že jako věřící našla smysl právě v té nové práci. Byl to jediný výhazov za 33 let šéfování, vlastně musím počítat jenom od roku 1990, protože před tím byly jiné předpoklady pro přijetí na úřad a o tom jsem já nerozhodovala. A já jsem mohla být jmenována až od roku 1990, i když jsem tu práci do té doby fakticky vykonávala. Já bych to asi řešila jinak. Ale to už se nedá nijak zvrátit, jenom se s tím vnitřně smířit.
doplněno 02.06.11 20:19:Krkovičko, vy se s tím trápíte. Ale jestli máte příspěvek za vedení, případně zastupujete šéfovou, je vaší povinností udržet na pracovišti disciplínu a bezproblémový chod. Takže někdo tomu řekne donášení, pro druhého to je plnění příkazů šéfa. Nechtěla bych vědět, kolik lidí dneska donáší různé informace jenom proto, aby si zachovali místo. To se dělo i dřív. To nebylo o pracovní morálce, ale spíš o tom, jak kdo je loajální k bývalému režimu. To měly i stěny uši. :D Já jsem tu paní také nerada propouštěla. Ale v tom případě bych musela místo opustit já, protože nebylo v mých silách ji uhlídat, aby nechybovala.
Dobrý den, pokud jste byla pověřena řízením a odpovědností za kolektiv, měla jste k tomu možnost i nějakých represivních opatření? Něco ve smyslu "podívej, neplníš úkoly tak Ti navrhnu snížení odměny a pokud ani to nepomůže, budu muset předat věc k řešení vyššímu nadřízenému". Pokud jste dotyčné kolegyně na jejich nevhodné chování opakovaně upozornila, mohou si snadno spočítat, kdo se o jejich výpověď přičinil, ale mělo by jim být jasné i to, že si vlastně za výpověď mohou samy. Propuštění ale zpravidla bývá za hrubé porušení pracovní kázně a to mi v daném případě nějak uniká. Možná jsem situaci docela nepochopila, ale šéfka která vyhodí zaměstnance ve vzteku a na základě udání, není na správném místě. Myslím, že došlo k více chybám, ale k řešení zrušením pracovního poměru by mělo dojít až z velmi závažných důvodů a po opakovaném upozornění. Jestli jste ovšem kolegyně "napráskala" bez důrazného varování, pak se ani nedivím, že teď máte strach. Patronka
Je dobře, že jste situaci upřesnila, pak je to naprosto jednoznačné a nemusíte mít výčitky svědomí. Na tak závažné porušení pracovní kázně by nejspíš šéfová stejně přišla, ale v daném případě by mohlo být už pozdě. Pokud se podobného chování dopustily víckrát, měla je vyhodit už dávno, že toho teď litují je v žádném případě neomlouvá. Podle Vašeho původního dotazu to vypadalo, že si jen odcházely v pracovní době kouřit mimo objekt. Patronka
Tohle je mimo hlavní téma, ale dost důležité. V chodbičce, která je součástí únikového prostoru se NESMÍ NIC SKLADOVAT. Na to jsou hasiči velice přísní a můžete se dočkat pořádné pokuty. Pak už je úplně jedno, jestli se tam kouří, nebo ne. Na to byste měla šéfku upozornit, nebo Vám nakonec všem pokutu strhne z výplaty, přece ji nebude platit ze svého. Hasiči dělají v obytných domek preventivní prohlídky 1 x ročně, jinde možná ještě častěji. Patronka
Moje mamka byla profesně kuchařkou. Vždy měla dobrou práci, když dělala na šachtě, měla i deputáty. Super práce, i když vařila pro 6000 lidí (na dolech pracovaly tisíce havířů, kteří měli hlad furt) Problém nastal když odešla díky pěkné krávě, která jí dohodila práci v mateřské školce, to byl malér. Vařit pro havíře-burany ve velkém, je něco jiného, než tintítka a piplačky pro předškolní děcka.
No a tak začala místa střídat, a zjistila, že v pohostinství je neskutečný binec, málo zaplacená dřina, když chtěl, zaplatil, když nechtěl, nic jí nedal (firma hospoda Džbán! např.) takže jsem tam pořád posílala kontroly a posílala jsem mu i Pokusy o smír, s upozorněním, že příští zásilka přijde majiteli-provozovateli, od soudu. Pak až jí dal mzdu. Takže fluktuace a hrozná dřina, nic zaplaceno, a pomocné síly v kuchyni se neskutečně flákaly, jednou přišly, jednou ne, takže vše bylo na mamce.
Psala jsem až do Parlamentu, a odborářům, ale odpovědi byly že oni to ví, a musela by se změnit legislativa, apod. formální názory mi psali. A bohužel, je to dodneška, hlavně největší fluktuace je mezi servírkami, kuchaři apod.
Chci říct, že kdo má známosti, dělá i interhotelu zástupce vedoucího, a jen dohlíží, a kdo známosti nemá, dře na ha/jzly podnikavce za minimální mzdu. Tak to chodí v Ostravě.
... teda "Krkovičko", to jste asi na sebe prozrazovat neměla. Říká se, že ZLO, které člověk vyšle, že se k němu vrátí.
nadne: ale toto není ZLO! A pokud Krkovička bude dělat problémy v práci i přes mnohá upozornění a pak bude kvůli tomu "odejita" aby nebyla narušena kvalita práce firmy, tak si to sama zaslouží a budiž jí přáno!
Kdybych byla Tvoje šéfová,spoléhala bych na Tebe. Neřekla bys mi o problému,měla bys co vysvětlovat.Bylo li by to vážnějšího charakteru-měla bys velký problém.
Ale jako šéfová bych si vše ověřila sama a dotyčné vzala na vážný pohovor,případně jim dala šanci. Jestli je vyhodila,je věcí šéfové,ne Tvůj. Pro Tebe je toto poučením.Případným problémům tohoto typu příště předejít. Dobré by bylo,mít v ruce nějaký nástroj-např.možnost navržení krácení odměn apod.
já to jen náhodou čtu... ale Krkovičko, moc by mne zajímalo, co vlastně děláte - váš pravopis je dost otřesný - jak jste dlouho ze školy, že si ani nepamatujete, že ženy byly a ne byli; že lidičky psali a ne psaly ... a podobně
K otázce: jak už někdo psal, pokud se jedná o ne-dobře udělanou práci a porušení pravidel, asi jste to nahlásit musela, pak bych tomu neříkala "práskání". Je smutné, že to byly kamarádky, možná to šlo vyřešit i jinak ...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.