Co dělat, aby pracovnice byly spolehlivější?

to je vidět, že firmu nemáte :D takhle se to totiž v civilizované společnosti neřeší. Ono když ženská stojí 8h denně na jednom fleku a dělá to stejný pořád dokola,je jasný, že občas vynechá. Na tenhle problém existují techonologie a postupy, které tomu mají zabránit. Výrobu vždy musíte udělat takovou, aby co nejvíce eliminovala lidské chyby. My na tohle používali váhy, ale posléze se od nich upustilo, protože efekt nebyl takový, jaký byl očekáván, vzhledem k tomu, že se přidávalo asi 8 druhů příslušenství,a nešlo přesně na gramy určit celkovou hmotnost s odpovídající tolerancí, protože se přidával např papír s hmotností 0,0nic.
K původní otázce, jiná řešení jsou, nicméně zadarmo vám je nikdo neposkytne. Zkuste někde nastudovat alternativy, nevíme, o jaký výrobek se jedná, pokud jde o kov, lze použít nějaký magnet či detektor kovu, ovšem nezaručuji levnější řešení než váhy

Kapitalisticka spolecnost se porad musi ridit zakonikem prace. Pokud ma nekdo strach z vyhrozovani ze na UP je rada zajemcu je to jeho problem. Ale zakon hovori jasne.

Napr. ta dorucovatelka to ma jiste zapsano v pracovni smlouve, co musi za mesic stihnout a pochopitelne ma podepsanou i hmotnou zodpovednost.

Srazky ze mzdy musi mit zakonny duvod.

majsterjoe, ano, bylo by to jistě krásné kdyby vše v naši republice šlo přesně dle litery zákona. Každý zákon lze šikovně obejít a věřte nebo ne, ale pan majitel nikdy není ten co má méně. To bych musela jako majitel firmy být na hlavu padlá abych si držela osobu co pracuje špatně a ještě za její chyby platila. Mám zrovna tu doručovatelku v rodině a vím jak to chodí, ta co si dovolí ozvat se nebo nedejbože dát informace médiím je do dvou měsíců bez práce.

To samozrejmne jako majitel na hlavu padla muzete byt. Ale taky muzete narazit na zamestnance ktery sebou nenecha vlacet a poda podmet uradu prace, inspektoratu bezpecnosti prace a treba hygiene.

Bohuzel v dnesni spolecnosti tu funguje jinak, strach z nedostatku prace dela z takovych majitelu krale. Na hlavu padly jsou ti, kteri si to nechaji libit.

V dnešní společnosti hlavně už skoro všude je automaticky 30% ze mzdy jako odměna. Někde ji dávají automaticky a strhnou jen ve výjmečných případech, někde s tím hýbou podle momentální situace firmy a dle zákona to je. Každý si ovšem rozmyslí, jestli půjde domů s 15 nebo 10 tisíci. Ovšem, pokud někdo chybuje častěji, je trest na místě.

Martinao,

proč si to necháváte líbit(!)?

Zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá za škodu, způsobenou nedbalostí, porušením pracovních předpisů či postupů nebo za škodu způsobenou úmyslně nebo pod vlivem alkoholu či drog.

Neodpovídá za ztrátu (zaměstnavatel nesmí riziko podnikání přenášet na zaměstnance). O škodě musí být sepsán protokol a srážet ze mzdy lze pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem.

Zaměstnavatel by samozřejmě musel prokázat, že škodu způsobil konkrétní zaměstnanec.

Martinao, ale na to zaměstnavatel nemá právo (ani v případě, že jde o státní správu).

Odešle-li zaměstnankyně omylem dávku jiné osobě, je ta osoba povinna neoprávněně přijatou dávku vrátit.

Samozřejmě to nějakou dobu trvá a vzniknou s tím nějaké výdaje (nijak vysoké) a problémy (oprávněný příjemce se bude dávky dožadovat), ale není možné tyto peníze požadovat po zaměstnancích.

___ Docela by mne zajímalo, jestli a jak ÚP přiznávání a odesílání dávek kontroluje. Do SW vrazilo MPSV celkem dost peněz, nezdá se mi pravděpodobné, že by na kontrolu nikdo nemyslel.

Omlouvám se, všimla jsem si důežitého překlepu - když MÁMA v práci něco zkazí, tak to mělo být. Jako pracovice UP posílá lidem peníze, a pokud se splete, je to její chyba, tudíž by to musela hradit. Pár dní zpět se o stalo její kolegyni, platila 8 000,-. Díky kódu zaměstnance je to velmi lehce dohledatelné. A myslím, že ve smlouvě to je taktéž ošetřeno.

Je rozdíl, zda se jedná o nahodilé chyby nebo je pracovník lempl a fláká to. Dotyčný taky může chybovat proto, že na danou práci nestačí nebo mu ta práce nesedí. Ten první případ se dá řešit domluvou, v případě opakovaných prohřešků třeba odebráním prémií. Ty ostatní případy jsou ale na vyhazov, případně přeřazení na jinou práci.

Jinak nesouhlasím s tím, že náklady jsou pouze vyřízení a poštovné. Pokud je takových problémů více, tak se to velice rychle "rozkecá" a může to mít zásadní vliv na odbyt.

Navíc už jsem zažil situaci, kdy totálně selhala výstupní kontrola a vracela se půlka kamionu z opačné strany Evropy. To pak není "jen" poštovné, ale částka v desítkách tisíc jen za tu dopravu.

Míro, jak si má zaměstnavatel napočítat na zboží, že to ženská musí znova rozbalit, doplnit, zabali a poslat, dvojitá doprava a tak dále. Od toho prémie jsou. Za 100% práce 100% prémií, to tu bylo ojakživa. Nemluvím o firmách, které krátí prémie při nesplnění nějakých finančních plánů, na které ten pracovník ani nemá vliv, ale soustružník, když udělá zmetky, tak taky přijde o odměny. Taky by mohl zaměstnavatel chtít úplnou náhradu škody - to by se teprve protáčely panenky.

pokud má každej komponent šítek, jde to udělat tak, že se vytvoří krabice, která bude obsahovat těchto 6 komponentů, a dokud nebudou všechny naskenovány, nevytvoří se štítek krabice. Takto vytvořená krabice se přesune poté tam, kde se příslušenství přikládá k výrobku,a skenuje se právě číslo této krabice. Nicméně, 1.nezabráníte tomu,že člověk naskenuje kód a výrobek odloží bokem 2.nevíme, oč se jedná, autor může vyrábět např párek v rohlíku a přikládat k němu hořčici, což se bude skenovat blbě že :D

presne tak, dnes se klidne vyplaci mzda kolem 12 000, nikdo o tom radeji nemluvi, ale vykony se ocekavaji nadnormove. je potreba hledat rozumny kompromis mezi platem zamestnance a pozadovanymi vykony. Kazdy clovek ma obcas "svuj den" a chyby se stavaji, na to musi byt system pripraveny. Nejvice chybuji ti, co si mysli, že nechybuji ubec . . . to je citat, ale nevim koho. A platí na 100%.

kanban systém je velice nekonkrétní věc, vpodstatě to znamená nějaké číslo které značí něco neměl jste na mysli třeba P2L systém?

Nikdy netrestám lidi za to, že dělají chyby. Trestám je, pokud se z těch chyb nepoučí.
(Richard Marcinko, velitel SEAL Force)

A i když jsou na pracáku fronty, tak sehnat kvalitní zaměstnance je i dnes velmi těžký úkol.