Startup ve dvou- rovnost

@evakir - Jenže ona je do toho zapálená a mě to až unavuje.

Myslím, že tady je ten zakopaný pes. Jestli vy sama máte "pocit, že dělám míň než ona" a přesto se cítíte (dle svého názoru) "odmítána", asi sama víte, co je špatně - jen si to nechcete přiznat. Upřímně - kdybyste do toho šla sama, zvládla byste všechno, co s tím souvisí?

Všechny firmy co znám, které dostaly do rukou ženy, například po zemřelém otci, dříve či později zkrachovaly. Stačí si přečíst váš příspěvek. Místo soustředění se na cíl a na konkrétní práci která povede ke konkrétnímu výsledku řešíte naprosto nesmyslně své pocity a vztahy na pracovišti. Tedy vaší základní nevýhodou v byznysu je (at o tom víte nebo ne a at se vám to líbí nebo ne): jste žena. Nicméně ano, i ženy mohou být velmi úspěšné. I když je to spíše výjimka.

Co se týká vašeho obchodního vztahu, najít společníka který respektuje a je respektován je takřka nemožné. Jedná se o velmi vzácné případy a být vámi se do hledání takové osoby vůbec nepouštím, nebot je to jako hledání jehly v seníku. Daleko snažší je se přizpůsobit, tj. akceptovat pracovní hierarchii. Proč si myslíte že v každé normální a úspěšné firmě jsou jasně rozdělené úkoly, jasně je jeden nadřízený a jeden podřízený? Protože je to jediný funkční model. Sám jsem uvedené vyřešil odstraněním všech společníků co by měli být na stejné úrovni jako já (nebot takový vztah nemůže fungovat), a na těžší věci si platím externisty a na lehčí zase asistenta, který nic neřeší, nevymýšlí a dělá jen to co mu řeknu. Já sám pak věci kromě své práce jen řídím. Vyřešeno.

Podle popisu ona opravdu maká víc a má lepší nápady.

Pokud ti to vadí tak nechápu proč společník. Můžeš dělat sama a druhej ti do toho kecat nebude.