Nejste přihlášen/a.
Dvě zprávy, tvrzení:
1/ Na trhu je nedostatek pracovníků, různých profesí.
2/ ... poslanci se bouří. Chtějí do zákoníku práce výpověď bez udání důvodu.
Co za tím skutečně je? Proč současná vládnoucí koalice tak prosazuje výpovědi bez udání důvodu. Kdo to tak lobuje a proč?
Jednoduché. Cílem je vytvořit v zaměstnancích větší strach, aby byli lépe ovladatelní, vydíratelní a ochotní svolit například k práci za nižší mzdu. Ale i cokoliv jiného. Tzn. aby byl zaměstnavatel o něco větší pán a zaměstnanec o něco větší otrok.
Já myslím že evropský socialismus je zaviněn částečně i tím, že tu zaměstnanci mají přehnaný práva, ve srovnání se zbytkem světa.
Nevím proč by měl zaměstnavatel zdůvodňovat, proč zaměstnance nepotřebuje? Amerika to stále není, tam můžeš dostat výpověď ihned, Tady nikde není ani zmínka o tom, že by se měla rušit výpověď ní doba
Zaměstnavatel by měl hlavně držet hubu a být rád, že za ty peníze co nabízí vůbec někoho na práci sehnal.
Taková obligátní otázka: kolik ty zaměstnáváš lidí na hpp déle než rok?
Neumím si představit, že by někoho zaměstnavatele, a přitom máte tolik času tady povídat, případně psát o tom, jak se živí the spekulacemi, tedy parazitováním a nevytvářením žádné hodnoty (Spekulace znamená, že jeden se obohacuje, a druhý tratí) ... )
@smode2 No ono záleží, jaký zaměstnavatel a komu - někomu zaměstnavatelé platí dobře, někomu ne. Někoho si předchází, někoho ne.
Pokud zaměstnavatel nemude mít dost lidí, tak klasický přístup je nabídnout víc peněz a vyházet případné flákače.
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli a jít jinam, pokud budou jinde platit líp, nebo budou mít lepší podmínky.
Já takhle práci měnil několikrát, že mě někdo jiný zlákal na zajímavější problemý a/nebo lepší plat
Špekulant: 1. Já ti to vysvětlím, abys tomu rozumněl: v obchodování nejde o nic jiného, než o přeskupování miliard jedniček na nuly a opačně. Tedy na specifické podobě digitálního signálu co dává ve své celistvosti smysl a získává tím hodnotu. Pošlu někam svoje jedničky a nuly a za to dostanu zaplaceno. To nazýváš nevytvářením hodnot? Dobře. A když sedíš v kanceláři a děláš něco na počítači, telefonuješ, projektuješ, děláš grafiku, stříháš video, píšeš knihu, scénář, jsi copywriter, posíláš mejly nebo cokoliv dalšího. Co vlastně děláš? Přeskupuješ jedničky a nuly. A za to dostaneš zaplaceno. Takže podle tebe všichni co nepracují rukama ale sedí v kanceláři a pracují na počítači, příp. telefonují jsou spekulanti nevytvářející žádné hodnoty a okrádají ostatní? Jestli si tohle myslíš, tvůj názor je chybný a skoro se dá říct i hloupý.
Tak znova, kolik zaměstnáváš lidi na hpp déle než rok ...
Tvoje filozofické výplody si nechej někam, kdy ti to budou žrát. Už ji ta tvoje státní regulace U donutila brokery přiznávat, že více než 70% lidí přijde o svůj kapitál, aby méně než 30% spekulantů se napakovalo Myslím jako Povinným zveřejněním podobně jako na cigaretách...
Nevím kdo je oškubán při projektování čí jiné užitečné činnosti... Ty přeskupiteli jedniček a nul
Odpověděl jsem na vše. Přečti si to znovu. 10x. Nebo raději 100x. Naštěstí ty nerozhoduješ o tom co je a co není užitečná činnost. A pokud už se bavíme o tomhle, tak pokud nějaká činnost vydělává peníze, užitečná je už sama o sobě. Navíc si fakt myslíš že těm co prodělávají někdo drží pistoli u hlavy aby to dělali?Oni to dělají protože chtějí a často pro zábavu. A za tu se platí. Jo a statistiku máš špatně. Prodělává spíš 90%. Tak si to pamatuj než tady zase budeš vypouštět ty svoje moudra šmudliku
Takže jsem slepý, když nevidím informaci, kolik zaměstnáváš osob na HPP
když už máš potřebu se vyjadřovat jak nějaký kovaný komunista Který v životě žádné pracovní místo nevytvořil a jen mektá nesmysly. Já to nehodnotím užitečnosti tvých spekulativních pokusů, mě nadzvedlo tvoje vyjadřování o tom, jak zaměstnanci nedostávají adekvátně zaplaceno...
Ale dost už toho, Chápu že jsi v životě nezaměstnal oficiálně nikoho a že populisticky vykřikovat odborářské nesmysly je dnes in.
Ono je těžké si přiznat, že ta tvá činnost, při které pro zábavu obereš zbylých 90% Živých osob jak tvrdíš, takže z hlediska vyššího principu mravního je poněkud měkkohnědá činnost Třeba k tomu jednou taky dospěješ, já nejsem tvůj soudce. To ty jsi začal tady soudit zaměstnavatele.
Tak si to přečti 200x. Jinak těžko radit. A dej si čikuli. To spolehlivě zduní každýho. I ty, vzteklá střední třída co prodělává na burze, budeš zase cítit lásku
Kdo rekl ze prodělávam? Je to v každé reklamě a webu brokeru z důvodu EU regulace.
vztekly jsi ty. Buď jsi vysadil medikaci anebo to nemáš diagnostikovany?
Myslím že jsi to psal že máš nějaký traumata z dětství, špatný vztahy s rodinou, a tak podobně, ale já nemám čas si tady s tebou přes mobil vypisovat jak s tvoji holkou, já chci tvořit real hodnoty...
Nevidím, kolik lidí si zaměstnával, Evidentně odpovědět nechceš takže nula
Tak si kup brejle, protože tohle je už fakt moc je vidět že jsem uhodil hřebíček takzvaně na hlavičku. Takže ty budeš jeden z těch zaměstnavatelů co si pořád stěžují, jsou neustále vzteklí a arogantní, veškerou vinu shazují na druhé, platíš svým zaměstnancům málo a ještě jim určitě nadáváš, že málo pracují. A pak se tady oháníš real hodnotami Takový typický český vydrbávač s lidmi. A ještě se tím tady pomalu chlubíš a moralizuješ. Hodily by se pro tebe 90. léta, tam se kradlo na lidech ve velkým - to bys měl ráj a mimochodem, já držím akcie, takže jestli máš jenom trochu hlavu v pořádku, víš, že jsem spolumajitel těch firem a poskytuji jim kapitál. A co ty? Vzal sis někdy od někoho prachy na podnikání a pak ho a častoval: "ty špekulante jeden! Tys mě dal prachy na moje podnikání! Já ti dám! Nevytváříš hodnoty ty peněžní zmetku!" Jsi úplně mimo
Pán je stockpicker, gratulace. A jak se daří, bohužel drtivá většina nedokáže porážet index
Na to, aby tě uživili akcie na dlouho, z dividend, tak bys musel mít za mnoho desítek mega akcií. Anebo už jsi v odprodávatcí fázi, každý rok pryč 4%?
Ono taky záleží, v jaký fázi věkově se nacházíš, vydělat ve 20 mega měsíčně dneska není žádná scifi, ale může ti to dost negativně ovlivnit zbytek života
Jsem spíš trader, držím krátkodobě. Cíl mám mezi 10 - 20% ročně (swing trading). Minulý rok 15%. Ale je zde i rádce pan Štír, co spíš drží a měl tuším minulý rok něco přes 20%, takže i toto je cesta a vůbec ne špatná. A jinak přesně tak - porazit index není sranda, zvlášt když poslední roky dělal poměrně slušná zhodnocení.
Pokud jsi nedostatkový pracovník žádané profese, tak ti nikdo výpověď dávat nebude.
Ale pokud se ti podařilo nějak ulovit placené místo a místo práce jen se jen flákáš a vykřikuješ o tom, že tě nikdo nesmí vyhodit, tak je to pro tebe špatná zpráva.
Dík, ale to je pro mě moc obecné. Snažím se pochopit jakých typů firem a profesí se to týká (ta potřeba možnosti vyhazovu bez důvodu).
V podstatě všech.
V těch hůř placených máš většinou "horší materiál" a v těch líp placených riskuješ, že ti někdo proleze vstupním sítem a už se ho nezbavíš a nebudeš ho moct nahradit skutečným odborníkem, protože je z nějakého důvodu "nedotkutelný".
> jakých profesí se to týká
Jakýchkoliv - technicko-administrativní, inženýrské, podpora, vývoj, sezonní, výroba, marketing, ... prostě cokoliv, co zrovna firma v ten okamžik nutně nepotřebuje, když potřebuje snížit náklady.
Mohou to být i lidi z nedostatkových profesí, když vypadne zakázka.
Cílem je najímat na konkrétní, časově omezené zakázky, za běžný zaměstnanecký plat. Jestli se mnou chce někdo ze dne na den vyběhnout, tak mu rozhodně nebudu účtovat svoji hodinovou sazbu zaměstnance, ale napálím mu svoji sazbu jako podnikatel (sníženou o poplatky, které za mě jako zaměstnavatel platí) s příplatkem za čas po předčasném ukončení pracovního poměru na nalezení nové práce. To by si firmy hned rozmyslely dávat do smluv možnost výpovědi bez důvodu, kdyby jim to automaticky zvedlo cenu práce na troj- až čtyřnásobek.
Tohle není něco vymyšleného. Dělal jsem kdysi pro blbce, který po mě chtěl při přijímání uzavřít NDA a protikonkurenční doložku na rok, to vše za co i tenkrát byl podprůměrný plat. Když jsem mu řekl, že pro takový požadavek chybí na konci platu jedna nula, tak si to rozmyslel.
Rozmyslel, že už tě nenajal? Nebo rozmyslel, že už to nechtěl podepsat? Já bych takového chytráka nenajel, protože tím mi vlastně říkal, že to plánuje využít...
Jinak já čtu o výpovědi bez udání důvodu, nikoliv bez výpověďní doby. Pakliže je to zaměstnanců vy řekne, tak má zaměstnanec přece dva měsíce na to aby si našel novou práci. Tak proč to hrotit?
@ja: Už podepsání NDA a nekonkurence nechtěl.
Byl to takovej ňouma, co si myslel, jaký převratný nápad nemá a sháněl lidi, co to vyvinou. Jeden z těch jeho nápadů, co nosil v hlavě už delší dobu, bylo čidlo se třemi zdroji signálu místo dvou, ale v té době už to někdo vyráběl, dokonce ve vylepšené verzi, ten druhý světový nápad byl běžný logický další vývojový krok dané třídy výrobků. Jestli to někdo vyráběl nevím, my měli dost omezený Internet ("jste tady, abyste pracovali, ne trávili čas na Internetu"). Ani jsem nemohl dohledat všechny normy a regulace nezbytné pro splnění certifikace, jak mi časoval přístup na net. Nevím, co bylo v jeho plánu. Vyvinout to nadvakrát? Prodat někomu funkční prototyp nesplňující certifikační požadavky? Pravděpodobně to zařízení už někdo v té době někde vyvinul a procházelo to dlouhým schvalovacím a certifikačním procesem pro tento typ výrobků, takže to oficiálně ještě nebylo na trhu. Celý ten projekt byl noční můra, která nikam nevedla. Za něco málo než rok nikdo z vývoje nezbyl a ta firma od té doby nic nevyvinula. Vůbec mě to nepřekvapuje.
No já myslím že se jedná spíše o rozvázání rukou soukromých firem, Nebo se pletu a vláda samovolně bez požadavku vymejšlí tyhlety kroky?
Proč asi stále jedou třeba ty akcie, z drtivé většiny amerických firem? No protože tam je stále největší potenciál, už desítky let se hrozí, jak to tam krachne a ono stále nic.
No a v americe žádný Zaměstnanecký jistoty nejsou, proto se tam každý snaží. Rozhodně to tam není zalitý sluncem, ale je tam zkrátka větší výkonnost zaměstnanců.
Oni jsou schopní prostě chodit do autocorrection.cancel a přitom ještě dělat svůj byznys, třeba čekají, když toho corpora tu vyhoděj. Tady? Tady se prvně ptá zaměstnanec na vlád dovolenou benefity, a až potom možná něco řekne, co umí poskytnout zaměstnavateli
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.