Dobrý den, toto bude dotaz spíš morálního charakteru. Jsem v nové práci necelý měsíc a kolegyně, která se mnou pracuje začla chodit do práce nemocná, prorože si prý nemůže dovolit marodit kvůli tomu, že jede na dovolenou, tak aby jí nechyběly peníze. Chodila do práce v hrozným stavu nemoci a nakazila mě. Já přemýšlím, jestli jít na neschopenku, protože to nechci šířit dál, i když nemám peníze a jsem ve zkušebce narozdíl od ní, ale tak jako ona bezohledný vůči ostatním kolegům být odmítám, jako byla ona ke mně. Co si o tom myslíte?
Po zkušenostech-je přednější zdraví. Pokud zaměstnavatel staví na tom, že nemocného pak hned jak je to možné skrze to propustí, pak je špatný zaměstnavatel a je lepší od takového pryč!
Jak ona k okolí,tak stejně k ní.Na nemocenskou nechoďte a jestli je už zdravá,tak ji nakazte zpátky.At si tu dovolenou pěkně ,,užije,,.Ale rozhodnutí je na Vás jestli jít marodit ve zkušebce.Třeba potom ani tu dovolenou mít nebude a Vy možná po nemoci pápá.Ale zdraví máme jen jedno jsou tu i něktří co hlásají že práce je všude dost.Tak půjdete jinam.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.