Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
mám dotaz k vyrovnávacímu příspěvku v mateřství. Žena těhotná v 7 měsíci těhotenství byla přeřazena zaměstnavatelem na nižší pozici kvůli zmíněnému těhotenství a druhu náročnosti práce.
Zažádala si o vyrovnávací příspěvek v těhotenství, kdy ČSSZ by měla doplati rozdíl započitatelného příjmu za 12 měsíců mzdy. Bohužel jí přišlo vyjádření z ČSSZ, že na to nemá nárok, z důvodu toho, že i tak bere celkem vysokou mzdu. Ve vyjádření nebyl ani žádný odkaz na zákon, že by něco porušila nebo nesplnila.
Můj dotaz z ní, jestli s tím nemá někdo zkušenost, že by třeba bylo dáno, že příspěvek se vyplácí do nějaké výše či částky rozdílu?
Moc děkuji za případnou odpověď.
Zkušenost nemám, ale když by ráda sosala, no tak at zkusí příspěvek na kojení, každá druhá cigoška ji s tím poradí...
je dobře, že příspěvky nenáleží kdejakému průměrně nad průměrně vydělávajícímu člověku, šmankote, beztak to bude založeno na několikanásobku minimální mzdy, nejlépe se zeptat tam, odkud dopis přišel
Dobrý den,
díky za názor, žádná cikorka to není, ale když to můžou oni sosat a stát každý začátek měsíce fronty s nataženou rukou, proč by této dávku využil aj normální člověk. To, že jí přeřadili na nižší méně placenou pozici, za to ona přeci nemůže, proto právě tyto dávky jsou. Každopádně v odůvodnění ČSSZ nic o trojnásobku průměrné mzdy nebo cokoli podobného nebylo. Proto se ptám.
@roman21 - přišlo vyjádření z ČSSZ, že na to nemá nárok, z důvodu toho, že i tak bere celkem vysokou mzdu
Že "bere celkem vysokou mzdu" ? Přesné znění odůvodnění by nebylo? Ani zákon, ani ČSSZ o výši mzdy nehovoří, ale možná jste neuvedl všechny infomace.
Z. č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
(4) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nemá zaměstnankyně, pokud je
a) činná na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce,
b) odsouzenou ve výkonu trestu odnětí svobody zařazenou do práce nebo je zařazena do práce ve výkonu zabezpečovací detence,
c) účastna pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu,
d) dobrovolnou pracovnicí pečovatelské služby,
e) žákyní nebo studentkou, pokud zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin,
f) zahraničním zaměstnancem,
g) členkou kolektivních orgánů právnické osoby uvedenou v § 5 písm. a) bodě 18.
ČSSZ - Vyrovnávací přísp/... a
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.