Podepsaná výpověď zároveň s pracovní smlouvou

Legální... nejsem právník, ale pokud je svéprávný a udělal to dobrovolně a bez nátlaku, tak v tom nevidím až takový problém. Na druhou stranu, svéprávný a rozumný člověk by to podle mě neudělal.

bruno2: "okamžitá výpověď" existuje - je to rozvázání PP dohodou k aktuálnímu datu. Předpokládám, že to je ono, přičemž to datum bylo prázdné a firma si ho doplní podle potřeby.

Zeptal bych se ho, co ho vede k tomu, pracovat v takové firmě. Já bych v takovém případě asi smlouvu i výpověď přetrhl vejpůl, nechal klesnout k zemi a odešel středem.

bruno2: i tato poradna je často důkazem, že to lidé běžně nerozlišují a používají oba termíny (výpověď x dohoda) zcela libovolně (např. "výpověď dohodou" atd.). Stejně jako lidé běžně nerozlišují pojmy mzda a plat.

Příliš tomu nerozumím. Výpověď dává pracovník organizaci nebo naopak? A ke kterému datu má končit pracovní poměr- po uplynutí výpovědní lhůty? (Okamžitá výpověď neexistuje). Nebo datum podání výpovědi a skončení pracovního poměru nebylo na výpovědi uvedeno a má být doplněno dodatečně, podle potřeby zaměstnavatele? Anebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době? Otázka je nejasná.

Jethro: jestli se jedná o dohodu, není to výpověď. To jsou zcela odlišné právní akty - ten první je dvoustranný, druhý jednostranný.

Pokud je datovaná ve stejný den, proč by nebyla? Podle mě tedy podpisem rozvázání pracovního poměru, ukončuje i pracovní poměr. Tedy dále už pokračovat nemá a dokonce nesmí!

"Okamžitá výpověď" neexistuje, takže kamarád buď neví, co podepsal, nebo jste si jeho informaci mylně vyložila. Možnost ukončit zaměstnání okamžitě sice existuje, ale v takových případech nejde o výpověď.

Výpověď nepodepisuje její příjemce (tedy Váš kamarád), ale ten, kdo ji dává (zde by to byl zaměstnavatel. Příjemce pouze potvrdí její přijetí.

Mohlo jít o "dohodu o rozvázání pracovního poměru", ale v tom případě by v písemné dohodě mělo být uvedeno datum ukončení zaměstnání.

Legální to samozřejmě není. Legální je uzavřít pracovní poměr na dobu určitou (obě strany již při uzavírání vědí, kdy nejpozději zaměstnání skončí). Další legální možnost je sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě. Potom mají obě strany po celou zkušební dobu možnost zaměstnání ukončit "ze dne na den" bez uvedení důvodu.

Zmíněné možnosti jsou ale pouze dohady, protože bez přesných pojmů či obratů není zřejmé, co přesně Váš kamarád sjednal nebo podepsal.

Já to chápu tak, že mu dali podepsat dohodu o skončení pracovního poměru (bez data). Když se ho bude chtít zaměstnavatel zbavit, připíše aktuální datum.

V pořádku to není. Šlo by o neplatný právní úkon (nebyl učiněn svobodně), ale bylo by těžké to prokázat.