Nejste přihlášen/a.
Dobrý den. Prodloužili Vám smlouvu o další půlrok nebo rok? Jaké máte s tím zkušenosti? Firmy říkají, že to prodlužují, ale je to nejisté. Po půl roce práce není ani nárok na podporu od Ú.P. Tak mám strach na takovou smlouvu jít pracovat. Nejlepší je prac. smlouva na neurčitou dobu. Děkuju za odpovědi.
Máte jistotu v podstatě větší než doba neurčitá... I banky už to zohledňují.
Já měl DU na rok, pak jsem požádal o "čestné prohlášení", které chtěla banka - dostal jsem ho hned, protože nikoho k ničemu nezavazuje. Takové to "předpokládáme, že bude prodloužen HPP" - to je papír jako toaleták.
Mraky - stovky a tisíce lidí mají opakované prodlužování HPP na třeba jen půl roku a zas a zas. Zákon? Změní se název pozice a jede se dál. Naopak - nikdo vás vlastně nevyhodí měsíc před koncem této doby, nestojí mu to za ty papíry či sankce...
Mám zkušenosti s nekonečným prodlužováním. Měla jsem smlouvu na rok, pak jsem v 26 letech dostala prodloužení na 3, další prodloužení bylo možné opět na 3, prostě aby to v případě mateřské skončilo. Ne, děkuji. Jestli jsem natolik dobrý zaměstnanec, aby mě tam měli 7 let, tak jsem přece dobrá i na to, aby mě tam měli napořád. Jednalo se o školu. Ale u firem to chápu - oni fakt někdy nevědí, co budou mít příští rok za zakázky, pro koho budou mít práci... i když neříkám, že se to nezneužívá.
Myslím, že v ohledu zaměstnávání máme ještě celkem bezpečný systém, jinde Vás mohou vyhodit bez důvodu se 14denní výpovědní lhůtou...
Momentálně pracuji ve firmě, ve kterých se běžně ani moc nezaměstnává: buď DPP nebo ŽL. Takže doba určitá mi ještě zní docela dobře.
Jo, někde jsem po tom tehdy pátrala, a dozvěděla jsem se právě o té 14denní výpovědní lhůtě a vyhazov bez důvodu. Snad nekecám, jestli někdo ví líp, at mě prosím opraví
Mám pár příbuzných a známých, co pracují v menších firmách a tam je to "v listopadu jsem neměli zakázky, tak jsme museli vyhodit Irču" a "v březnu jsme měli tolik práce, že jsme najali 3 brigádníky". Prostě malá "eseróčka". Na jednu stranu nevím, jestli je dobré, že tyto firmy vůbec jsou, když nedokáží udržet obchod, na druhou stranu konkurence velkým je vždycky potřeba...
V amerických filmech vidím často, jak říká nadřízený podřízenému, že má padáka a má si ihned sbalit věci a vypadnout. Opravdu to tam tak chodí?
Když už to prodlouží jednou a opakovaně, tak se člověk nebojí a oddychne si. Nejhorší je to čekání poprvé, jestli to prodlouží.
No jo. Chce to nečekat a hledat něco jiného. Když chci zůstat a tuším, že zaměstnavatel chce mě, tak za ním zajdu, at podepíšeme smlouvu (nebo at aspoň řekne "jo, prodloužíme", pokud mu věřím) a když naopak, tak hledám jinde.
Taky jsem kdysi říkala, "přece nebudu jako blbec pracovat na dobu určitou?!" a makám bez dovolené, bez odměn, bez zaplaceného ZP/SP, s "výpovědní lhůtou" dva měsíce, nicméně kurz, který vyučuji, mi můžou utnout ze dne na den. Ironie.
V USA je jiný a drsnější sociální systém a tam je to možné. U nás v Evropě to tak jedndoduhé není. Další poznámka je, že to co si u nás dovolí zaměstnavatelé jak češi (ti jsou horší než cizinci) či cizinci tak si v "západní" Evropě nikdo nedovolí... Prostě jsme ovce a bojíme se o práci... Bohužel.
naufrago® : ano ta 14-ti denní výpovědní lhůta je a to právě u DPP a to jak ze strany zaměstnavatele tak i zaměstnaného.Já to aspoň takto mám uvedeno ve smlouvě.
U smlouvy na dobu neurčitou to funguje jinak - napřed je zkušební doba a to Vás můžou ,,vyhodit,, taky a potom teprve ,,trvalá,, smlouva a ,,vyhodit,, Vás můžou taky.Ale jsou tam jiné podmínky a § .
Ano, zkušenost mám. Je to oblíbená forma pracovní smlouvy, zpravidla na jeden rok, protože se nemusí namáhat s odůvodněním výpovědi. Pokud se jim něco nelíbí, tak ti smlouvu prostě neprodlouží a hodně to taky závisí na ekonomické situaci firmy. Trval bych na smlouvě na dobu neurčitou, jinak at si ji vetknou mezi půlky.
Já jednou taky. Po půlroce jsme šli všichni, co jsme nastoupili a za nás šli jiní. Byla to výměna. Ještě jsme museli nováčky zaučovat. Řekli nám asi týden před uplynutím smĺouvy, že to neprodloužili.
moje máti už má asi 15let po sobě smlouvu na rok...a to prosím dělá ve školce..přitom zákon to zakazuje, že... problém je, že není průbojná a je vždycky ráda za ten rok
Sm!ouva na dobu urcitou je nevyhodna tam, kde se rozdeluji podily na zisku, nemate zakonny narok na podil a po ukonceni neni narok ani na odstupne. Zamestnavatel tim padem dost usetri, zamestnanec byva casto i bez odmen, v podstate dostava jen smluvenou mzdu a vypoved z opravnenych duvodu stejne muze dostat kdykoliv. Kdyz je ale nouze o praci a clovek potrebuje penize vezme rad cokoliv.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.