Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,neví někdo jak formulovat smlouvu pro brigádnika? Jedná se o člověka ,který si chce přivydělat ke své stálé práci. Mám pro něj práci,kterou by vykonával ve své garáži,kam bych mu dovezl své výrobky a on by je lakoval.Jakou nějdelší výpovědní lhůtu lze s ním dojednat,tak abych byla podle práva akceptovatelná. Jedná se mi o to,že když uzavřu s klienty dodávku nějákého zboží a on mi vypoví nečekaně smlouvu,tak pak než zaučím dalšího,tak nebudu stíhat termíny.Děkuji za odpověd.
Uzavřete-li s ním pracovní smlouvu, činí minimální výpovědní doba dva měsíce. Nejdelší s ním můžete sjednat takovou, kterou bude ochoten akceptovat. (Setkávám se se sjednáním tříměsíční výpovědní doby.)
V případě pracovní smlouvy bude mít zaměstnanec nárok na náhradu mzdy v době překážek v práci (nemoc, návštěva lékaře,...), na dovolenou, ...
Píšete ale o brigádníkovi, takže možná uvažujete o jedné z dohod (DPP, DPČ) o pracích konaných mimo pracovní poměr → tam činí výpovědní doba 15 dnů a začíná běžet od doručení písemné výpovědi.
S možností výpovědi ze strany zaměstnance (stejně jako s jeho nemocí, dovolenou, ...) byste měl počítat. Riziko podnikání nesmí zaměstnavatel přenášet na zaměstnance.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.