Nejste přihlášen/a.
Dobrý deň, prosím Vás o radu:
Dňa 31.08.2011 mi zamestnávateľ oznámil, že so mnou končí prac. pomer, psychicky ma to zobralo ahneď som mala n tento deň vystavenú PN.Dňa 02.09. mi bola poštou doručená výpoveď s textom: Váš pracovný pomer končí dňom 30.09.2011.
Dňa 30.09.2011 som ukončila PN / 1.a 2.10 bola S a N / a v pondelok 03.10.2011 som sa išla zaregistrovat na ÚP a keďže
som nevládala opat som dňa 04.10.2011 išla na PN. Zamestnávateľ mi dňa 12.10.2011 oznámil, že výpoveď je neplatná, to som oznámila UP. Ale zamestnávateľ ma žiadal zdokladovat dni za mesiac október a keďže na 03.10.2011 som zaslala potvrdenie z UP, že som sa bola zaevidovat úradne orazené, zamestnávateľ mi dal na tento deň absenciu s výhražným listom
ako porušenie prac. disciplíny.1. Prosím, je táto absencia opodstatnená
Za odpoveď ďakujem a ostávam s pozdravom
Otázka: pracujete v ČR, nebo na Slovensku?
Nevím, zda se v popsaném případě nevyskytují nějaké nesdělené výjimečnosti, ale obecně v ČR po doručení výpovědi začíná od příštího měsíce běžet výpovědní doba, nejméně 2měsíční. Navíc výpověď nelze dát v době pracovní neschopnosti. Takže když jste 2.9. dostala výpověď a byla jste v PN, tak jste ji dostat nemohla. I kdybyste nebyla v PN, začala by 1.10. běžet dvouměsíční výpovědní doba a prac poměr by skončil 30.11. Do té doby musíte chodit do práce a ne se courat po úřadech.
Podle mne tedy Váš poměr neskončil, už proto, že jste nedostala platnou výpověď. Měla jste tedy být v práci.
(Ale od takového zaměstnavatele bych koukal zmizet sám a nečekal na jeho rozmary.)
Ďakujem za odpoveď.
Som zamestnaná v SR. Asi akoby som Vás počula urobila som ten tah, že som so zamestnávateľom dohodou
ukončila pracovný pomer k 31.12.2011 s tým, že mi vyplatí odstupné, ktoré mi prináleží - u nás je to 3 mesiace priem platu, keď
mám odpracovaných nad 5 rokov, mám o tom zápis - obojstrannú dohodu.Lebo tie vyhrážky som tažko znášala aj spomínanú
absenciu mi dal ako porušenie prac. disciplíny a vyhrážal sa mi listom, že pri opakovanom porušení, čo by z jeho strany znamenalo,
že som nič zle neurobila, ale poletím bez odsupného a potom ani úrad práce, bola som veľmi zúfalá, hoci som vo firme bola
zvolená do kontrolného orgánu a podmienkou v tomto orgáne je pracovný vztah.Hovoria o tom naše tzv Stanovy, na základe ktorých nemal právo zamestnávateľ mi dat výpoveď, ale až po tom, ako ma členská schôdza odvola a to sa nestalo.
Skôsim Vám preposlat naše stanovy - bola som zvolená ako predsedkyňa revíznej komisie a na základe kontroly som dostala výpoveď. Prosím, teraz neviem, čo mám robit, keď som uzatvorila túto dohodu, ale bolo to z titulu vydierania zamestnávateľa, nakoľko som na PN a užívam psychofarmatá, či táto dohoda je platná a čo práce v komisiií, kde ma volil náš najvyšší orgán
2/3 vačšinou. ďakujem pekne za odpoveď a ostávam spozdravom
Posílat Stanovy by asi bylo skoro zbytečné. Přece jen se za ta léta od rozdělení státu zákony (zřejmě i zákoník práce) ČR a SR porůznu změnily a když se do toho ještě motají odbory, případně vaše Stanovy, tak je lepší se obrátit na někoho v SR, protože už se asi jedná dost o právní detaily.
Nicméně bych řekl (ale právník nejsem), že Vaše dohoda se zaměstnavatelem platit bude. Zaměstnavatel je sice při výpovědi vůči Vám omezen Stanovami a zákoníkem práce, ale Vám se právo na odchod ze zaměstnání neupírá. Při Vaší vůli odejít od zaměstnavatele ovšem zákoník práce chrání i jeho (např. tím, že nemůžete odejít dřív, než po uplynutí výpovědní doby).
Dohoda o ukončení pracovního poměru se považuje za nejlepší řešení rozvázání pracovního poměru, protože to není jednostranné rozhodnutí, ale vyjadřuje shodnou vůli obou stran (jestli byla sepsána pod nátlakem apod., to se z ní, bohužel, nepozná). Dohoda není výpovědí, proto se na ni omezení pro výpověď nevztahují. Jak je to potom s podporou v nezaměstnanosti apod., to si musíte zjistit u vás, nejlépe na Úřadu práce. Koneckonců na Úřadu práce by Vám asi i nejlépe potvrdili, zda je Vaše dohoda o ukončení pracovního poměru platná (a zda opravdu dostanete odstupné; je výše odstupného v dohodě zapsána?). Na Úřad práce jděte mimo svou pracovní dobu, to je snad jasné.
Co se týká funkce v kontrolním orgánu, ta Vám patrně zanikne společně s ukončením pracovního poměru ke 31.12. (protože pracovní poměr je podmínkou).
Dostala jste výpověď, kterou zaměstnavatel vzal zpět (asi s Vaším souhlasem).
Pak jste skončila pracovní poměr dohodou - to byste mohla rozporovat jen v případě, že byste prokázala, že ten úkon nebyl učiněn svobodně, vážně, že jste byla pod vlivem léků - což je dost těžké prokázat.
Pokud dostanete odstupné a od takového zaměstnavatele odejdete, tak to bude asi i pro váš zdravotní stav nejlepší.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.