Občanský zákoník - 1 vteřina za 38.754 Kč

Od: jamescloud 01.02.08 13:46 odpovědí: 3 změna: 07.02.08 14:34

Moc moc prosím o pomoc!
Mám dotaz k následujícímu:
Manželka pracovala dva roky v ČSOB pojištovně na HPP. Po té přešla na IČO s tím, že za první tři měsíce dostala podporu v celkové výši 45 000 Kč. Ta je podmíněna tím, že smlouva nebude ukončena dříve, než za 12 měsíců. Smlouva o spolupráci nabyla účinnosti 1.2.2006 s tím, že byla ukončena dohodou 31.1.2007. Stěhovali jsme se a byli jsme oblastním manžerem ujištěni, že tímto byla smlouva dodržena - manželka schválně dojížděla celý leden 2007...
Teď po roce nám přišla žádost o zaplacení 38754 Kč a to z toho důvodu, že smlouva nebyla dodržena. Odvolávka je na občanský zákoník ( business.center.cz/... , paragraf 122 - počítání času, ukončení mělo být až 1.2. (kdo to kdy viděl? výpověď z práce se taky nedává k 1. v měsíci...).
Co s tím? Jednoduše lze říct, že jedna sekunda mezi dnem 31.1.2007 a 1.2.2007 má teď pro nás cenu 38754 Kč.
Prosím o radu (pokud možno žádnou typu "měli jste si přečíst občanský zákoník"- od toho jsou snad šéfové a manažeři, aby na takové věci dávali pozor). Od 21.1. nám už běží dvouměsíční lhůta na zaplacení...
Díky za jakýkoli tip.

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

jvag*

01.02.08 13:57

Docela by mě zajímalo:

? v té smlouvě - jak je řešeno její ukončení?

? v té dohodě o výpovědi smlouvy jste nijak neřešili vzniklé dluhy nebo závazky?

jamescloud

01.02.08 15:53

Ukončení je dohodou.

Závazky bychom museli uhradit, pokud by nebylo naplněno těch 12 měsíců. Jenže to všichni mysleli, že je naplněno (šéf - manažer)! Kdybychom to tehdy věděli, nebyl by problém tam napsat datum o den větší...

ta podpora je něco takového, jako když se nastoupí do zaměstnání a tam tě po 14ti dnech pošlou na školení za 20000 Kč - tak tam třeba taky pak musíš rok zůstat nebo to zaplatit...

Dluhy nebo něco takového nebylo.

[přidat komentář]

dusatka*

07.02.08 14:34

Rozhodně záleží na přesném znění smlouvy. Já bych na Vašem místě zašla za advokátem zeptat se, zda se s tím dá něco dělat. Může najít formulaci, kterou lze napadnout. Bohužel je ale také možné, že částku skutečně budete muset zaplatit. "Práce na IČO" není zaměstnání, OSVČ je samostatný subjekt, nemá žádné výhody a ochranu jako zaměstnanci v pracovně právním vztahu, na to by si měl každý dávat velký pozor. Pokud máte pocit, že Váš vztah naplňoval znaky vztahu pracovně právního, mohlo by tu být porušení zákona o zaměstnanosti (švarc systém), pak byste to měli řešit s úřadem práce.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.