Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na pár věcí. Pokud si zaměstnanec vezme dovolenou a hned první den jeho dovolený mu zavolá nadřízený, aby došel do práce, protože brigádnice se nedostavila a není možné, aby tam byl nadřízený sám, má zaměstnavatel na toto právo a co z toho plyne pro zaměstnance? Má nárok na nějakou náhradu? At už finanční, nebo si ten den, kdy musel jít do práce, v den své dovolené, smí nahradit jindy?
Co dělat v případě, že měl zaměstnanec týden dovolené a po týdnu měl nastoupit, ale nenastoupil, protože mu onemocnělo dítě a dostal paragraf. Dítě nemůže být samotné doma, protože má horečky a blouzní, ale nadřízený tvrdí, že smí zůstat doma jen první den a ty následující musí chodit do práce, jinak dá výpověď a najde si jiného zaměstnance. Je tohle vůbec možné? A co by měl zaměstanec v takové situaci dělat? Jít do práce, aby o ní nepřišel a nebo zůstat dle paragrafu doma s dítětem.
Děkuji moc za rady.
Zaměstnavatel má právo Vás odvolat z dovolené (proto do budoucna pokud jste na dovolené, tak nikdy nezvedat telefon, když Vám volají z práce )
Podle §217 odst. 3 máte právo na náhradu nákladů, které Vám vznikly v důsledku odvolání z dovolené (například pokud jste si zaplatil výlet u cestovky a musel jste v důsledku odvolání zaplatit storno poplatek cestovce, tak máte právo na jeho proplacení)
Za dny, kdy jste měl mít dovolenou ale pracoval jste, by Vám zaměstnavatel měl poskytnout dovolenou.
A co se týče druhého dotazu. Tak dovolená s tím vlastně ani nesouvisí, prostě nastala překážka v práci, která Vás omlouvá...
§ 191
Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů 58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu 59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo podle § 39 zákona o nemocenském pojištění 60) a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo v § 39 zákona o nemocenském pojištění 60) nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Použitý předpis: Zákoník práce (Zákon 262/2006 Sb.)
Pokud Vám onemocnělo dítě a zaměstnavatel vyhrožuje, že Vás propustí, když zůstanete doma, je to z jeho strany samozřejmě špatně, ale kde není žalobce, není soudce... takže si rozmyslete, jestli do toho půjdete, zůstanete doma s dítětem a případnou následnou šikanu a vyhazov budete řešit soudně, nebo si seženete k dítěti třeba ochotnou sousedku a půjdete do práce se zatatými zuby.
V našem státě je strašný právní bordel a velmi malá vymahatelnost práva. Málo lidí má nervy, osobní statečnost a peníze na to, aby tvrdě bránili svoje právo. Je mi to líto, ale i já bych povolala babičku (nebo Svatého Petra - co myslíte, jak jsem to dělala ještě před 15 lety, když byl mladší syn malý?) a s brekem bych šla do práce. Sama bych se za to kopla do zadku, ale rady si taky nevím. Na placené i neplacené volno při ošetřování máte prostě nárok ze zákona, ale jestli podlehnete nátlaku zaměstnavatele - to je na Vás.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.