Předpokládám, že jde o hlavní pracovní poměr se skrácenou pracovní dobou.
Práci nad stanovenou pracovní dobu je prací přesčas, za kterou přísluší náhrada mzdy + příplatek za práci přesčas.
Obecně se dá říce, že to v pořádku není, ale jinak to běžné je - zaměstnavatelům se nechce platit práce přesčas. Důležité bych řekl je, jakou formou Vám to zaměstanavatel nařizuje a zaznamenává.
Stačí se zeptat zaměstnavatele, jak je to s přesčasy. Tady nikdo neví, proč jste v práci déle, jestli vám to nařizuje zaměstnavatel, nestíháte práci nebo jste v práci déle ze svého rozmaru. Každopádně zmiňovat se zaměstnavateli o nějakém přesčasu třeba 3 hodiny za měsíc by bylo směšné - to více času probendíte vařením kávy a vysedáváním na WC.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.