Výpověď ve zkušební době na nemocenské

Ve zkušební době NEJDE O VÝPOVĚĎ, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době -§ 48 odst. 1 písm. d) Zákoníku práce.

Dále praví § 66 téhož zákona:

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1)

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Moje laická rada - hledejte si nové místo. Ve zkušební době Vás může zaměstnavatel kdykoliv propustit. A on to asi cítí tak, že potřebuje uklízečku a Vy mu prostě moc neuklízíte (bez ohledu na důvody).

Bohužel, nevidím zde pro Vás mnoho prostoru k obraně. Ve zkušební době lze dát výpověď zaměstnanci prakticky kdykoliv (výjimkou jsou překážky v práci na straně zaměstnance) a bez uvedení důvodu. Jediná možnost, jak si udržet zaměstnání, by se možná dala najít ve formálních nedostatcích.

a) je zkušební doba sjednána písemně? Pokud ne, je neplatná, pokud se toho dovoláte.

b) byla zkušební doba sjednána nejpozději v den nástupu do práce? Pokud ne, pokud byla sjednána později, je neplatná, pokud se toho dovoláte.

Snad se najde někdo ještě povolanější, kdo by moh poradit lépe.

Relevantní ustanovení:

§ 35 (Zákoník práce)
Zkušební doba
(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
(2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Přesně, jak píše hm, hledat si místo. Když pominu to, že ze tří měsíců dva promarodíte, tak podstatné je , že pracovní úrazy přitahují pozornost IBP a to obvykle přináší nutnost investice do bezpečnosti práce a to zaměstnavatelé opravdu nemají rádi. A dva pracovní úrazy v jednom měsíci? Pracovní úrazy se dneska v mnoha případech nehlásí, nezapisují, zaměstnanci je berou na sebe jako svoje porušení pracovní kázně a nedbalost jenom proto, aby si udrželi místo.