Odstoupení od pracovní smlouvy

Od: niki* 11.01.08 10:01 odpovědí: 5 změna: 13.02.08 10:25

Dobrý den pracovní smlouvu jsem ukončila po vzajemné dohodě§ 49 k 31.8.2007.Novou pracovní smlouvu mám vystavenou od 28.5.2007 orazitkovanou a podepsanou novým zaměstnavatelem z nástupem 1.9.2007 na to stejné pracovní místo na dobu neurčitou.20.8.2007 jsem si zlomila zápěstí.21.8.2007 jsem byla odnest osobně nemocenský lístek a říci mistrové jaký bude postup léčby.Mistrova ma také stejný přechod od jednoho zaměstnavatele k druhému.Telefonicky jsem informovala i nadřizeného mé mistrové u nového zaměstnavatele že ji budu volat o mé lečbě.Dne 10.1.2008 jsem nahlasila že lečba 13.1.2008 je ukončena řekli mi jaké doklady si mám donest ( občanku,čislo účtu, vyuční list ...).Když jsem přišla na druhý den vyřizovat nástup ten nadřizený co mi řekl co si mám donest a že to bude semnou vyřizovat mněl dovolenou,tak druhý mi ústně řekl že se snižuji stavy zaměstnanců a že omně nic neveděli co je semnou .Tak odstupují od pracovní smlouvy. Osobně mi zapřeli že jsem volala mistové a jejímu šefovi jak je to s lečbou.Že to nemám jak dokázat.Ale z telefonních výpisu se da doložit že já jsem volala mistrové a jejimu šefovi ani zase mne po dobu nemocenské. Mám naději se nějak bránit.Předem děkuji za vaše odpovědi

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

5 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

jvag*

11.01.08 15:53

Podle zákoníku práce §36 má zaměstnanec nastoupit do práce nebo do týdne uvědomit, že nemůže z důvodu překážky v práci např. nemoc (§191), o této překážce dále platí §206, že musíte uvědomit o době jejího trvání a bez zbytečného odkladu.

Mistrová 21.8.2007 nebyla ještě zaměstnankyní nového zaměstnavatele, takže jste to skutečně toho dne nahlásila někomu jinému.

Zkuste odbory, ty by mohly mít zkušenost s podobným jednáním a mohly by poskytnout i právní pomoc.

Později (KDY?) jak píšete jste nahlásila jejímu nadřízenému u nového zaměstnavatele a jde o to KDY - zda v daném termínu tj. do týdne (8.9.2007).

[přidat komentář]

lojza*

24.01.08 12:29

Podle mého mínění jste po celou dobu nemocenské stále zaměstnaná u původního zaměstnavatele.Teprve po skončení nemocenské můžete nastoupit k jinému, i když jste měla novou smlouvu již podepsanou.Jakmile jste začala marodit měla jste zavolat novému zaměstnavateli že marodíte a nemůžete tudíž nastoupit do nového zaměstnání a oni to musí vzít v potaz a buď se s vámi domluvit o nové smlouvě(tzn. i o novém datumu nastupu),nebo vás později nezaměstnat a tím pádem pracovní smlouvu zrušit.Pokud ve stanovený den nástupu nic nenahlásíte a nenastoupíte tak je to důvod k neomluvené absenci...

[přidat komentář]

lojza*

29.01.08 12:59

Tak co? Je něco nového?

niki*

12.02.08 11:38

Jsem evidovaná na uřadu prace bylo mi řečeno nový zaměstnavatelem co je telefonicky nahlašeno neplatí že nemam žadnej doklad že jsem je informovala jak to vypadá stou nemocenskou. .

lojza*

13.02.08 10:25

Pokud se takhle zachovali tak asi neměli moc velkej zájem o to abys u nich pracovala a stejně asi nebudou moc seriózní takže na druhou stranu bys možná měla být ráda že se takhle zachovali. Protože by se ti mohlo stát to co se stalo už několikrát i mě.První 2měsíce hrozně moc práce a pak třetí měsíc děláš co je potřeba.Když potom končí zkušební lhůta tak tě nepotřebují.Pak se od jiných zaměstnanců dozvíš že to tak vlastně dělají pořád protože po 3měsících by ti měli přidávat peníze.Přeji ti at na pracáku nemusíš být moc dlouho.Já s tím mám už taky nějaké zkušenosti.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.