Nejste přihlášen/a.
zdravím jak je aktulaně? Pokud podám v práci vypověd dohodou tzn 2měsíce zřejmě vypovědní doba.. a ja pujdu během tedto doby na neschopenku bude se prodlužovat vypovědní lhuta? co když ta nemocenská dokonce pretahne dva měsíce? asi rozumite jak to myslím.
Výpověď dohodou neexistuje. Ukončit PP můžete výpovědí (pak běží výpovědní doba) nebo dohodou (PP skončí datem, na kterém se obě strany shodly).
Pokud podáte výpověď z PP Vy a v době před ukončením omarodíte, pracovní poměr skončí koncem výpovědní doby bez ohledu na to, že jste dál nemocný.
Kdybyste dostal výpověď od zaměstnavatele a ve výpovědní době onemocníte, výpovědní doba se o dobu nemoci prodlužuje.
Jestli hodláte ukončit PP dohodou a zaměstnavatel s tím souhlasí, Vaše nemoc nemá na nic vliv - PP skončí datem uvedeným v dohodě. Zde neběží žádná výpovědní doba, ta je jen u skončení PP výpovědí.
Odpovědi od @dabel a @fly nejsou správné, přestože jeden říká ano a druhý ne, protože žádný z nich nepozná rozdíl mezi výpovědí a dohodou.
@fly určitě Vás nechci nijak podrývat, ale v zákoníku práce jsem našla k otázce pouze § 53, kde se v odstavci (1) uvádí, co je to ochranná doba (zde písm. a) a v dostavci (2) se praví:
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (tedy podle odst. (1) písm. a) před počátkem nemoci) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Je zde ovšem striktně vysloveno "výpověď dána zaměstnanci". Tazatel se zmatečně vyjádřil ohledně výpovědi dohodou a na tu se žádné prodloužení výpovědní doby nevztahuje. Jednak tento pojem v pracovním právu neexistuje a jednak odchází-li zaměstnanec výpovědí či dohodou z vlastní vůle, žádné prodlužování ničeho tam není.
Poprosím o Vaše sdělení, co mám špatně. Nepopírám, že nejnovější změny už tak přesně nesleduji.
vyp.dohodou je zpravidla dohoda, takze v tomto je ma odpoved jednoznacna
pokud dostal nebo dal vypoved, pak by asi nepsal o dohode, takze je to vyreseno, na 99,99 jasne... co myslite?
pravdepodobnost, ze dostal vypoved je nulova... (plyne z dotazu) Takze mate vlastne pravdu
Děkuji všem za odpovědi. Trochu se v tom ztracím a nevím co je pro mě nejvyhodnějsí chci už v práci skončit po dlouhych letech ale mám nejaké zdravotní problémy které vznijkli zejmena onou prací- kde se porušovalo a porušuje kde co. V lednu mám navštevy u lekaře který mě nejspíše odešle na operaci nebo delší pracovni neschopnost. Já nevím zda je teda pro mě lepší dohoda nebo vypověd z moji strany. I lekař mi doporučil to už nedělat. Nerada bych ale zustala bez financních prostredku. Pokud bude třeba moje pracovní neschopnost trvat jeste par měsícu i po skončení pracovního poměru. Já potom nebudu moci nastoupit nekde jinde protože budu v rekonvalescenci ale bez příjmu. Děkuji snad je to srozumitelné
Vezměte si neschopenku, vyřešte si zdravotní stav a pracovní poměr nechte běžet. Na nemocenské můžete být rok, pak lze ještě prodlužovat po třech měsících maximálně o další rok. Zaměstnavatel Vás během nemoci propustit nesmí - s výjimkou toho, že by sám ukončil svoje trvání. Pak by Vám ale náleželo odstupné. Dejte se dohromady po zdravotní stránce a jak Vám bude lépe, můžete si během nemocenské začít hledat novou práci. Až budete mít jasno, můžete podat výpověď, na ty dva měsíce se s lékařem snad ještě domluvíte, aby Vás nechal po výpovědní dobu doma. A pak nastoupíte jinam.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.