Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Mzdový/platový výměr

Od: cerna odpovědí: 4 změna:

Dobrý den všem,

moc prosím, kdo se vyzná. Zaměstnanec školní jídelny (pracovník v obchodním provozu), pomocná kuchařka má platový/mzdový výměr. Platová/mzdová třída 2, stupeň 12. Tarifní plat 20 180,-

Zřizovatel školy je město. Je možné, že ve výměru není ani minimální mzda? Může to být?

Koho se týká zaručený plat? Nás ne?

Doplatek do minimální mzdy dostaneme ve formě příplatek - ostatní, každá odměna od vedoucí jídelny ale jde na toto dorovnání.

S vedením není řeč. Díky za rady a názory.

 

 

4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


0x

Mzda a plat není totéž, ač se to může zdát.

Zaměstnanec školní jídelny je patrně státní zaměstnanec a proto má plat. Je odměňován podle resortních platových tabulek. Jde o veřejný sektor. Za ty doplatky buďte rádi.

Minimální mzda je pojem, který se týká soukromého sektoru - podnikatelů a zaměstnavatelů mimo státní správu. Nic takového jako mzdové tarify neexistuje, kterýpak šikula od letoška zrušil minimální tarify ve skupinách prací? Existuje jenom minimální mzda a ochota zaměstnavatelů v soukromém sektoru platit víc.

 


0x

Dovolím si předchozího diskutéra poopravit: i ve veřejném sektoru je nutné dodržovat minimální mzdu, dokonce tam stále platí i zaručená mzda.Výměr může být nižší, než minimální mzda, ale mzda musí být vyšší, než je minimální, či zaručená. Postup zaměstnavatele je zvláštní, ale zákonný.

Dovolím si Vás nepatrně poopravit - ve veřejném sektoru nejde o mzdu, ale o plat... já vím, pro mnoho lidí asi slovíčkaření. Ale pak jeden o voze a druhý o koze... Zaručený plat je stažen do čtyř skupin z předchozích 8.

Ano, samozřejmě máte pravdu. Jak píšete, pro spoustu lidí je to slovíčkaření. A myslím si, že zakladatelce vlákna je to také šumafuk, řeší úplně jiný problém. Reagoval jsem zejména na vaši poznámku, že minimální mzda se týká jen soukromého sektoru a že má být ráda za doplatky. S tím úplně nesouhlasím, protože musí mít plat(!) dorovnaný do výše zaručeného platu který se v první skupině rovná minimální mzdě.

A to je celá podstata mého sdělení tazatelce. Že postup zaměstnavatele je právně v pořádku a jestli si chce lepší peníze, je to jen na jejích vyjednávacích schopnostech, nebo na změně místa.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]