Nejste přihlášen/a.
Chci zkončit v současném zaměstnání. Potřebuji se zeptat jak je to s výpočtem podpory v nezaměstnanosti, když zkončím v polovině měsíce.
Nevím jestli to tak platí ještě dnes, ale dřív to myslím bylo, že počítali průměrnou mzdu za posledních 6 měsíců, a z toho průměru pak počítali podporu, která byla 45% po 5 měsíců, když zaměstnanec sám dal výpověď.
Jde mi o to, že když ten poslední měsíc budu mít odpracovanou jen polovinu měsíce, jestli si tím nesnížím průměr, když si vydělám jen polovinu.
Děkuji
Nesnížíte, nebojte se.
Jenom jako obvykle - nepodáváte výověď, ale dohodu o rozvázání pracovního poměru.
U výpovědi začne prvním dnem následujícího měsíce běžet dvouměsíční výpovědní doba, takže tam nelze určovat, kdy chcete skončit - pracovní poměr skovčí po těch dvou měsících, čili posledním dnem v měsíci. Příklad: podáte výpověď ještě teď v dubnu - květen a červen je výpovědní doba, kdy ještě musíte chodit do práce - PP skončí 30 června a od 1.7. jste volný.
U dohody se obě strany musí dohodnout na datu ukončení, které nemůže být dřív než v den, kdy dohodu předkládáte (navrhujete) zaměstnavateli. Pokud se dohodnete, může to být pak kterékoli datum. Jestliže zam-tel dohodu nepřijme, což nemusí, nezbude Vám nic jiného než podat výpověď a odkroutit si ty dva měsíce, třeba i na neschopence, jestli máte nějaký dlouho odkládaný zdravotní problém...
S novelou zákoníku práce, která (možná) upraví výpovědní dobu tak, že začne běžet v den podání výpovědi, se počítá nejdříve od června 2025. Dokud změny v zákonech neprojdou do sbírky zákonů, neunavuji se čtením senzacechtivých článků. Novináři napíšou všechno, o čem doufají, že zaujme v jakémkoli smyslu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.