Nařízená dovolená - je to legální?

Až zkusíte se starat o 5-8 zaměstnanců, tak poznáte, jaké to je. když Vám (někdy) zavolá v 10 hodin, že nepřijde páč ho bolí bříško. A neděli byl na fotbale na pivu.

A jiné pohádky..

Kdo nezkusil, neuvěří.

Toten tyden v pondeli. Jeden kolega pise v 5 rano, neprijdu, je mi zle. Druhy vola, jsem na ceste do prace... ze ma kasel a neprijde. Ok, dojdu do prace a po zahajeni cinnosti v 6 rano zjistuji, ze chybi jeste jeden. V 11 hodin vola, ze se posral a ma krece v bachoru. Dnes, ve stredu, stale nepritomni. Je to na palici. Nejhorsi je prace s lidma. A ano, urcovani dovolene je zcela v kompetenci zamestnavatele.

petrovic,

Nejhorsi je prace s lidma***moje slova,i můj synek to již říká, když povýšil a stará se o 10-20 pracovníků.

*****včas oznámit
Upřesňuji, že minimálně 14 dnů předem. V tomto případě splněno.

@tm ale toto zaměstnavatel činí zcela v souladu s platnými zákony, at už jde o zákoník práce, nebo zákon o státní službě (pro státní zaměstnance). Tady nejde o to, jestli jsme nebo nejsme ovce. To už bychom mohli nebýt ovce a vyprdnout se na nějaké plechové placky na silnicích a barevná světýlka na křižovatkách, ne?

Milan a Petrovic- svatá pravda! Nejhorší je práce s lidmi. Měl jsem i 40 podřízených. Jenže u mne to bylo krapet jiné-museli poslouchat!

Pro diesel. Ja jsem tvrdy, celkem prisny sef. Taky musi poslouchat. Ale to by ti mladi museli chodit do prace. Ja jich mam jen 16. Dokud tam byli pracovnici, kteri tam byli 10,15 20 let, byla to naprosta parada. Zel bohu, s nastupem omladiny je to rok od roku horsi. To je kvalita politovani hodna. Jo, taky jsem nastupoval hned po mature, mlade, hlupe nezkusene ucho. Ale byl zajem pracovat, dale se vzdelavat, kdo nezacal fungovat, loucil se s praci. Dnes to jsou sami pozorovatele youtubu, tiktok videi a jinych pro me nesmyslu. Hubu plnou kecu jake maji prava a jine chytre kecy. Ale na povinnosti jaksi zapominaji.

Jen doplním - pro státní zaměstnance podle zákona o státní službě č. 234/2014, § 103:

(1) Dovolená státních zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce; jinak se řídí § 211 písm. a) a b) a § 212 až 223 zákoníku práce.

(2) Čerpání dovolené a dodatkové dovolené nařizuje písemně služební orgán.

Když už tazatel pracuje ve státní správě a chce vedoucího uvařit.

Tak, tak, já jsem na přelomu března a dubna nechal zaměstnance, at si napíšou dovolenou, jak chtějí oni. Když se překrývali, tak jsme to řešili. Když je celozávodní dovolená, tak mimo údržby (a některých dalších), mají všichni dovolenou.

Všichni věděli, že +/- 20-22 prosince se zavírá, takže si snadno spočítali, kolik dní z 25 dnů, si musí nechat na vánoce.

My jsme na státním úřadu museli roční plán dovolených odevzdat cca do 8.února. Vedoucí to zkoukla, jestli si někdo nenaplánoval dovču tak, že by zůstala prázdná kancelář (byli jsme po dvou a víc), takže jsme se samozřejmě domluvili předem, aby neřvala. Pak to šlo na nadřízené pracoviště a pak už nebyla cesta zpět. Pamatuji si, že se jedné kolegyni v průběhu roku narodila vnučka. Chtěla pomoci dceři a vzít si tenkrát dovolenou o týden jinak, než měla plán - věšteckou kouli nemajíc, neodhadla přesně termín porodu , nebylo jí to povoleno.

@inžynýrka: tak to je pak už o tom jakej "orgán" je nad váma...myslím tím tělesnej orgán a jaké jsou dotyčného člověka vyjednávací schopnosti a individuální hodnota

@krtek6 ...dotyčného člověka vyjednávací schopnosti a individuální hodnota - Vy jste žertéř. Tam byl jenom úřední šiml a urputná snaha se zavděčit vedení nejvyššímu - být papežštější než papež.

jjo je to tak... např jak se z nelíbíte nadřízeným, nebo jste dokonce o něco chytřejší tak je uplně jedno co pro firmu jste doposud vykonal jak dlouho tam makal i nad rámec svých povinností atd atd. Klidně vás nahradí je uplně jedno že to vyjde na dvojnasobek nebo trojnasobek měsíčně protože to samé ted dělají tri lidi... kdo nezažil, neuvěří. A lidí za branou je furt dost i když česky neřeknou slovo.

Sice je to tak, ale pokud umí něco, co zaměstnavatel potřebuje, tak je naopak zaměstnavatel, kdo je na něm závislý.

Kromě toho zaměstnanec má spoustu výhod - za škodu odpovídá jen do výše 4,5 platu, může se proti chybám pojistit, dovolenou mu sice určuje zaměstnavatel (v praxi ale většinou ne), ale má ji placenou, udělá za něj daňové přiznání, nemusí shánět zakázky, a pokud má zrovna na starosti shánění zakázek, nemusí je realizovat, na to jsou tam jiní.

OSVČ musí tohle všechno dělat sám aspoň do doby, než se mu firma rozroste natolik, aby si mohl dovolit mít vlastní zaměstnance nebo kontraktory. OSVČ taky nemůže hned prásknout dveřma, protože je vázán smlouvami s penále, na dovolenou si musí nejprve vydělat, takže si ji vlastně taky neurčuje sám, a úplně stejně se musí bát, aby se neznelíbil zákazníkům.

Šofér, který se večer asi opil, druhý den nepřijde a auto je naloženo. Co říci zákazníkovi, který čeká na zboží? Každý to vidí ze své stránky věci.

nerovná pozice zaměstnavatele a zaměstnance****souhlas, je to nerovné, zaměstnanec může nepřijít zítra a již nikdy. Nebo dá výpověď. Zaměstnavatel to má daleko těžší.

Klidně můžete hlasovat, i Váš hlas bude důležitý.

už dávno neplatí takové to klíše "že za branou čeká dalších 10lidí"...pokud se dobře pamatuju tak snad někdy od roku 2018 ...možná ještě někde jsou nějaké dozvuky nebo marné pokusy tu myšlenku vnutit, ale už to nemá jakoukoliv váhu...každý normální zaměstnanec se takové informaci pořádně vysměje a ještě víc se směje ten, který si vybudoval takovou pozici, na které je firma do jisté míry závislá...ano, zaznělo tu, že každý je nahraditelný...ale investice do tréningu, školení a získávání zkušeností nového zaměstnance stojí vždy mnohonásobně více než udržení či přeplacení toho stávajícího... jen to Ego zaměstnavatele to nedá nikdy najevo

ja to tak nevidím, vedení firem( často majitelé a jeich rodina) se chovaji naprosto iracionalně a vždy je na prvnim míste jejich ego. Moc dobře vědí že na vesnicích a malých městech nemaji lidi kam jinam jit pokud se doslova nevtestnaji nekde do velké aglomerace. . V mnoha případech jsou i domluveni na mzdách samozřejmě neoficialně. Ve firmach o par desitkach zaměstnacích to funguje přesně takto jak popisuju. No a ti druzí nevolnici - živnostníci jezdí skoro všichni za prací nebo práci prodávají do měst i stovky kilometrů kde je nějaká kupni síla a jediné na co se těší až budou v důchodu...n Pohraničí se exponencilaně vylidnuje mladí tu žadní nezůstavaji školi se zavírají atd atd a až postupně umřou senioři kterých je běžně 80% i víc všech obyvatel bude mít možna práci jen starosta-ka. Kam tohle spěje nevím ale nikdo to neřeší protože porodnost to do jiste míry řeší za ně.

Proč by musel topit, když bude budova prázdná?

Říká ti něco temperování budov? Když budova úplně promrzne, pak ji budeš ohřívat podstatně déle a může se ti v ní srážet vlhkost, což vede k plísním. Navíc některé materiály (dřevo, omítky) trpí velkými teplotními výkyvy. Ideální je udržovat aspoň 12–15 °C, pokud se vracíš do budovy např. po týdnu. Pochybuju, že ušetří ranec, pokud týden bude topit na 15 stupňů, místo na 20 °C.

Jenže ten rozdíl není týden topit a týden netopit. V roce 2025 vychází svátky na středu až pátek.pokud k tomu přidáte pondělí a úterý, nemusíte 9 dní topit, jen temperovat. Když necháte provoz v pondělí, musíte už v neděli rozehřívat a v pondělí a úterý topit.