Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, mohl by mi prosím někdo poradit?
Byla jsem skoro rok v pracovní neschopnosti a neschopnost mi bude brzy končit. Za tu dobu se můj zdravotní stav o hodně zhoršil a určitě nejsem schopna vykonávat tu stejnou namáhavou práci jako předtím, takže bych úplně chtěla skončit v této práci a nastoupit na ÚP.
Šla jsem za zaměstnavatelem a ten mi buď nabídl klasickou oboustrannou dohodu o rozvázání pracovního poměru (on prý uvést zdravotní důvody nemůže) anebo, že mám já podat výpověď a uvést tam ze zdravotních důvodů.
Hledala jsem si různé informace na internetu, ale pořád mi to není jasné...
Můžete mi prosím poradit, co by pro mě bylo více výhodné: dohoda nebo moje výpověď? - hlavně z hlediska potom vyplácení podpory na ÚP (aby mi uznali tu více procentní podporu)?
Moc děkuji!
Za mne, pokud jste byla tak dlouho na nemocenské, by Vás Váš zaměstnavatel měl poslat na pracovně lékařskou prohlídku ke svému smluvními lékaři. Z té bude jasné, zda jste nebo nejste schopna práci nadále vykonávat (případně jste schopna vykonávat s omezeními). Pokud nebudete schopna, měl by Vám nabídnout práci na jiné pozici, kde Vás Váš zdravotní stav nebude omezovat. Pokud takovou pozici nemá, dá Vám výpověď pro trvalou ztrátu zdravotní způsobilosti k práci. Na dohody pozor, to se velmi špatně napadá u soudu, jelikož se předpokládá jejich "dobrovolnost".
já měl to stejné akorát -pokud se nejedná o pracovní úraz či nemoc z povolání tak zaměstnavatel může a i nemusí třeba když nemá možnost nabídnout jinou pracovní pozici-to je ze strany zaměstnavatele fakt dobrovolné a navíc nemusí vyplatit odstupné - on nemúže za Vaši nemoc nebo špatné zdraví..já jsem toto řešil před několika lety potrhal jsem si šlachy v pravém rameni ale bohužel jsem si to nenahlásil jako pracovní úraz a pak už bylo pozdě...moje blbost... pak operace...a po asi 8 -9 měsících nemocenské kd jsem měl jít do práce- mne poslali k lékaři -tak jak se tu píše-a ruka v háji a co teď? Ještě že jsem se dostal na pozici vrátného v tom podniku kde jsem pracoval to vše 2-3 roky před důchodem...no už to je za mnou ale tehdá mi do smíchu moc nebylo
Podívejte se na § 52, písm. e) zákoníku práce (262/2006 Sb.), např. na www.zakonyprolidi.cz. Výpoveď z Vaší strany ani dohodu nedoporučuji. Pokud to bude na základě pracovně lékařského posudku, tak samozřejmě uvést jako důvod dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti k vykovávání Vaší práce uvést může - nevidím důvod, proč by nemohl.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.