Uvádí se krátké pracovní epizody do CV?

Osobně bych to řešil dle délky životopisu a délky pracovní praxe. Pokud je praxe delší, tak bych uvedl jen ty hlavní zaměstnavatele a zbytek okomentoval jako brigády a nevyhovující zaměstnání. Pokud by praxe byla kratší, tak i tyto krátkodobé zaměstnavatele.

Zdravím, já bych to tam napsal. Nicméně se určitě budou potom na pohovoru ptát, tak to otočte ve svůj prospěch. Třebaže vše uvadím, nic nezamlčuji, ale najít férovou firmu je těžké -> mám špatné zkušenosti.

P.S.: Jak byste rešili mezeru třeba ne v řádu měsíců, ale třeba 2 roky, no? To už by bylo horší.

To je otázka. Pokud to budeš uvádět, připrav si odpověď proč jsi odešel, ne že šéf byl pablb, ale třeba že během zkušební doby jsi zjistil, že náplň se liší od toho co jsi dosud studoval/dělal a že by ti trvalo déle než by ses zaškolil.

Každý zaměstnavatel vám vždy sděluje pouze to, co chce abyste věděl, ostatní záležitosti záměrně zamlčuje a nikdy vám je nesdělí. Vše čistě podle toho, jak se mu to hodí. Je to běžná praxe a dělá to tak absolutně každý. Rada je jediná: udělejte to stejně. Tedy tak, aby CV vypadal i z vašeho pohledu nejlíp jak může. Pokud je lepší nenapsat, nepište. Zároveň nečekejte, že to bude mít na vaši možnost přijetí/nepřijetí nějaký markantní vliv. Nejste-li úzkoprofilový (advokát, lékař atd.), záleží dnes daleko více na jiných věcech - jak jste ohebný, jak jste sympatický nadřízenému atd.