Nejste přihlášen/a.
Jsem povinen zaučovat nového kolegu v práci ,když toto nemám v pracovní smlouvě?
Práce navíc není nijak finančně zvýhodněna oproti mé normální práci.
Jste asi obecně povinen plnit pokyny zaměstnavatele (Když od něj žádáte výplatu).
A pokud jste placeny od úkolu, tak pravděpodobně za zaučování byste měl mít nějaké ohodnocení Nebo kopeczaci, když nemůžete splnit ten svůj úkol.
Pokud jste placeny čistě od času, tak si myslím že by měla platit věta první.
Každopádně musíte akorát umřít, nemusíte tam ani pracovat, nemusíte tam ani nikoho zaškolovat, Všechno je přece o dohodě, dokonce ani nemusíte platit žádné daně a pojistné. Dokonce ani zdrávko jako OBZP (když se odstěhujete, zestárnete nebo zkrip...)
Proč si práci komplikovat a dělat dusno hned ze startu? S kolegou budete spolupracovat, tak nebude lepší, když mu předáte informace aby se vám oběma lépe spolupracovalo? Teď něco předáte vy jemu, příště on třeba vám.
Myslím, že i když to nyní nemáte hodnocené nějakým extra příplatkem, tak na vaši ne/ochotu bude případně zaměstnavatel přihlížet při možném navyšování platů, udělování bonusů, při schvalování dovolené nebo třeba v situacích, kdy budete potřebovat aby vám vyšel z nějakého důvodu vstříc.
povinen si akorát umřít
pokud nechceš nikdo tě nemůže nutit ale muže to mít následky
mě tež nikdo nezaučoval prostě mě postavili k mašině ukazali jak jí pustit a vypnout a zbytek sem si musel odkoukat sám
leč obecně platí § 228 zákoníku práce, podle něhož je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit nové zaměstnance. Povinnost tedy dopadá na zaměstnavatele. Současně ale platí i § 301 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, podle něhož je zaměstnanec povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci.
Bude tedy záležet na druhu práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě, na vnitřních předpisech zaměstnavatele, na pokynech, která Vám zaměstnavatel dá, ale také na tom, zda zaměstnavatel hradil školení a vzdělávací kurzy, v takovém případě nemáte žádné vlastní know – how, které by bylo možné chránit. Co svému nástupci předáte a co nikoliv záleží na obsahu práce, kterou musí vykonávat. Nejste ho povinnen naučit všechno a zaučit do systému zcela kompletně.
Postih za odmítnutí může být výtka, v závažnějším případě okamžité zrušení pracovního poměru, případně nutnost zaplatit náhradu škody, pokud by nějaká vznikla.
Pokud vím, tak ohledně zácviku nového pracovníka nejsou stanovena žádná závazná pravidla. Kdo jiný by měl nového pracovníka zacvičit, záleží to na dohodě se zaměstnavatelem, ale v tomto případě taháte za kratší konec provazu. Solidní zaměstnavatel by vám za to měl dát nějakou odměnu, ale povinnost to není. Pokud ale ten zácvik nějak zásadně narušuje vaši pracovní činnost, tak ho můžete odmítnout.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.