Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o vysvětlení, nikde nemůžu srozumitelně dohledat.
Letos mi zbývá 5 dni dovolené. Z toho si vyberu 27. 30. 31.12 - Celozávodní dovolená.
Chci si zbylou dovolenou vybrat v přístím týdnu (19.20.), což mi zaměstnavatel nechce umožnit. Nemá pro toto žádné důvody týkajicí se zajištění provozu, či provedení smluvené práce.
Moje otázka tedy je - musí mi zaměstnavatel umožnit vyčerpání dovolené do konce kalendářního roku, v případě, že si nechci nechat dovolenou proplatit? Podotýkám že mame 4 týdny dovolené na rok, což jak jsem četl není možné přetahovat do příštího roku, což ani nechci.
Dovolenou si chci vybrat letos, z toho důvodu, že ke změně, že do práce půjdeme i 23.12 došlo až včera (měli jsme být od 20.12 doma).
Děkuji
Vašek
Odpověď ryze praktická: Zbývají ti 2 dny dovolené. Je 11. 12. 2024. Ty sis usmyslel, že je chceš (potažmo musíš) vybrat v termínu 19. - 20. 12. 2024. Ale zaměstnavatel ti je může ty dva dny nařídit klidně v termínu 12. 12. 2024 - 19. 12. 2024, stejně tak na dny 20. a 23. 12. 2024. Termín dovolené primárně určuje zaměstnavatel podle svých potřeb, nikoliv ty.
Odpověď ryze teoretická: Podle § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen čerpání dovolené zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. PS: Za naléhavé provozní důvody se dá schovat prakticky všechno.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.