Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
máte někdo zkušenosti jak ,když nejste veden na ÚP ,ale nemáte HPP ,ale přitom máte domluvenou brigádu jak se odvádní zdravotní a socální?
O odvodech soc. a zdrav. pojištění vím všechno. Netuším ale, co myslíte pojmem brigáda.
Zákoník práce pojem brigáda nezná a umožňuje zaměstnání v pracovním poměru nebo mimo pracovní poměr, což je buď dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Tyto dva typy dohod jsou diametrálně odlišné co do podmínek práce a také co do odvodů.
Bylo by dobré, kdybyste uvedl, v jakém pracovněprávním vztahu máte tu brigádu domluvenou. Pak je možné mluvit o odvodech.
Práce by byla vykonávana na DPČ,ale jak jsem psal nejsem veden na ÚP ani nemám hlavní pracovní poměr
Poprosil bych o obě varianty jak při výdělku do 10k za měsíc tak při výdělku nad 10k za měsíc
kde se musím a jak zaregistorvat myšelno sociální a zdravotní pojištění
moc děkuji
10.000 Kč je letos hranice pro odvod u DPP - max. 300 hodin za rok a do 10.000 hrubé odměny se neodvádí SP ani ZP. Zašel byste na Vaši ZP a přihlásil se jako samoplátce, za 10.001 a více Vás zam-tel přihlásí na OSSZ a na zdravotní pojištovnu a srazí Vám a odvede z odměny oboje pojistné. Vy se registrovat nikde nemusíte, to je povinnost zaměstnavatele.
Pokud ale budete pracovat na DPČ, můžete odpracovat max. 20 hodin týdně. Hodnotí se to za celé období trvání dohody, max. během 52 týdnů. Můžete tedy někdy odpracovat víc a někdy méně hodin za týden, ale v průměru byste v průběhu trvání DPČ neměl těch 20 hod. týdně překročit, to je ale věc zaměstnavatele. Co se týká odvodů, je to u DPČ trochu složitější. Povinnost platit pojištění závisí na tom, zda váš hrubý měsíční příjem překračuje tzv. rozhodnou částku. Ta je letos 4.000 Kč. Hrubá odměna z DPČ do 3.999 Kč - neodvádí se pojistné, 4.000 a víc - odvádí se.
U DPČ ještě záleží na tom, jestli to je nebo není zaměstnání malého rozsahu (ZMR). O ZMR se jedná tehdy, pokud v dohodě je sjednaný měsíční příjem do 3.999 Kč, nebo pokud měsíční příjem není sjednán vůbec (případ, kdy např. je stanovena hodinová odměna 500 Kč a není stanoven (přikázán) počet hodin, je uvedeno pouze "práce podle potřeb zaměstnavatele" nebo nějaký jiný neurčitý údaj, třeba "do 20 hodin týdně"). V tom případě se do 3.999 neodvádí a od 4.000 ano. Pokud se nejedná o ZMR (v dohodě je sjednána vyšší měsíční částka než 3.999) a z jakéhokoli důvodu byste si v měsíci vydělal méně než 4.000, odvádí se vždy, i třeba ze 100 Kč. V tomto odstavci mluvím o sociálním pojištění. Zdravotní pojištění je takové, že se VŽDY do 3.999 neodvede, od 4.000 se odvádí. Zaměstnavatel sám hlídá doplatek do minima, pokud se odvádí z nižší částky, než je minimální mzda. Musel byste si výdělek hlídat a v měsíci, kdy za Vás nebylo odvedeno, si zaplatit ZP jako samoplátce. Sociální platit nemusíte, ale nebude Vám započtena pojištěná doba na důchod a nevznikne Vám nárok na nemocenské dávky, kdybyste onemocněl.
v inzerátu je uvedena práce za hodinu cca 153 Kč a je to práce v supermarketu tudíž předpokládám ,že uvítají,když budu pracovat 20h nebo víc hodin v jiném týdnu což by znamenalo ,že bych si vidělal asi cca 12 240 Kč hrubého za měsíc.
@sebastian pokud by to bylo tak, tak by za Vás zaměstnavatel normálně odváděl pojistné a dopočítával by ZP do minima. Nikde byste se nemusel registrovat, zam-tel Vás přihlásí na OSSZ i na ZP.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.