Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, pracuji na DPČ. Onemocněla jsem. Lékař mi napsal nemocenskou. Léčba bude asi na delší dobu. Měsíčně jsem vždy posledních 12 měsíců vydělala více než 4 000 Kč, tj. odváděla jsem já i zaměstnavatel sociální i zdravotní pojištění. Mám tedy teoretický nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a faktický nárok od 15. dne nemoci na nemocenskou od státu. Zajímá mě, když jsem na nemocenské, stává se ze mě OBZP, musím si sama hradit zdravotní pojištění? Protože náhrada mzdy od zaměstnavatele ani nemocenská od státu mi nedá více než 4 000 Kč / měsíc. Anebo zdravotní mi platí prvních 14 dnů nemoci zaměstnavatel, a od 15. dne nemoci stát? Jestli mám řešit, že mám něco já platit zdravotní pojištovně. Nechci být dlužník. Předem děkuji za informace.
Nevím o tom, že by se nemoci hlásily zdravotním pojištovnám. Snad jen v případě nemoci po skončení pracovního vztahu, kdy zaměstnavatel zaměstnance ze ZP odhlásí. Pak ZP nemá o bývalém zaměstnanci informaci, že je stále na neschopence.
Díky za postřeh. Jde, aby mi zaměstnavatel poslal výpověď, když jsem na nemocenské? A když by mi ji poslal, tak po skončení výpovědní doby, to by bylo asi když už by mi nemocenskou platil stát, tak mám tedy něco nahlásit na zdravotní pojištovnu? I když za mě platí stát pojištění na té nemocenské? Nebo až po konci nemocenské? Po konci nemocenské bych šla neprodleně na pracovní úřad, kdybych byla bez práce. I v takovém případě mám něco oznamovat zdravotní pojištovně?
Díky za postřeh. Jde, aby mi zaměstnavatel poslal výpověď, když jsem na nemocenské? A když by mi ji poslal, tak po skončení výpovědní doby, to by bylo asi když už by mi nemocenskou platil stát, tak mám tedy něco nahlásit na zdravotní pojištovnu? I když za mě platí stát pojištění na té nemocenské? Nebo až po konci nemocenské? Po konci nemocenské bych šla neprodleně na pracovní úřad, kdybych byla bez práce. I v takovém případě mám něco oznamovat zdravotní pojištovně?
Nevím, jak je to přesně u DPČ - jestli se zákaz výpovědi při nemoci a zastavení výpovědní doby vztahuje i na dohody. Nevím. Kdyby Vám ovšem např DPČ na dobu určitou skončila během Vaší nemoci, bylo by dobré nahlásit na ZP, že Vám trvá pracovní neschopnost, a stejně tak nahlásit ukončení neschopenky. ZP je s Vámi "v kontaktu" přes Vašeho zaměstnavatele, který Vás přihlásí a odhlásí. Jakmile nemáte zaměstnavatele, musíte si všechny změny, které mají vliv na zdravotní pojištění, hlásit na ZP sama. ZP potřebuje vědět, jestli jste povinna platit si ZP jako samoplátce, nebo jestli jste v kategorii státních pojištěnců. Dokazování je na Vás, když nejste zaměstnaná. ÚP Vás při registraci nahlásí ZP opět jako státního pojištěnce, je to takový Váš jakoby "zaměstnavatel" (máte povinnost se dostavovat a podobně).
Nahlásila jsem, že mám od lékaře nemocenskou zaměstnavateli. Napsala jsem svému přímému nadřízenému z pracovního e-mailu. Nadřízený na to odepsal: "Díky za zprávu." Vůbec mi není jasné, jestli mě zaměstnavatel skutečně eviduje ve statusu "na nemocenské" a jestli nyní zdravotní pojištovna od zaměstnavatele ví, že jsem na nemocenské. Jak si tohle ověřím? Mám si i nyní, když DPČ ještě trvá, zavolat na zdravotní pojištovnu a zeptat se jich, jestli mě zaměstnavatel nahlásil, že jsem u něj na nemocenské? Další otázku mám na to, jak a od koho zjistím, jestli mi hodlá zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy.
Zaměstnavatel dostal Vaši neschopenku do datové schránky. Mzdová účetní ji zadá do nepřítomností, čímž se Vám pokrátí částka, z níž jste povinna odvést zdravotní pojištění. Zdravotní pojištovna nijak nezjištuje, jestli platíte správně, řeší se to pouze občasnými kontrolami plateb pojistného. Za výpočet a odvod Vašeho zdravotního pojištění zodpovídá zaměstnavatel, dokud jste u něho zaměstnaná a dokud Vám pojistné sráží. Nikdy si to nikdo ze zaměstnanců neověřuje, na celou problematiku se díváte příliš složitým způsobem.
Pokud jste v předchozích třech měsících měla z DPČ takové příjmy, které podléhaly odvodu sociálního pojištění, vzniká nárok na nemocenskou a v souvislosti s tím současně i nárok na náhradu mzdy v prvních čtrnácti dnech nemoci. U DPČ a DPP platí povinnost pro účel výplaty náhrady mzdy rozvrhnout plánované směny ve dnech nemoci, protože náhrada náleží za hodiny, v nichž byste pracovala, kdybyste nebyla na neschopence. Mzdová účetní tedy musí vědět, kolik hodin byste - nebýt nemoci - v těch prvních čtrnácti dnech odpracovala, aby náhradu správně vyplatila.
Vůbec mi není jasné, jestli mě zaměstnavatel skutečně eviduje ve statusu "na nemocenské" a jestli nyní zdravotní pojištovna od zaměstnavatele ví, že jsem na nemocenské. Jak si tohle ověřím? Zavolejte svojí mzdové účetní. Musím ale říct, že kdyby mi tak volali zaměstnanci všech cca 30 firem, jimž zpracovávám mzdy, asi bych se cítila hodně přetížená. To jsou prostě samozřejmé věci, Vaše nároky mzdovka dobře zná a nemá důvod je nevyplatit.
Jestliže máte se zaměstnavatelem trvale problémy podobného rázu, řešte to s inspektorátem práce nebo si najděte jiného zaměstnavatele. Nemůžete si přece pořád všechno ověřovat.
Zákoník práce:
§ 192
(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.
To znamená, že jakmile vznikne nárok na nemocenskou, vznikne automaticky i nárok na náhradu mzdy.
Děkuji za podrobné odpovědi. Jde o to, že máme firemní docházkový systém. A v něm mohu já za sebe maximálně zakliknout statusy "školení" nebo "pracovní cesta", jinou možnost tam z mé strany nemám. Už jsem nemocná týden, ale u mého jména stále není napsaný status "absence". U jiných zaměstnanců v docházkovém systému takový status vidím. Já si myslím, že nemocenská je prostě absence z práce. Proto mám takové pochybnosti, jestli mě vůbec zaměstnavatel eviduje jako "na nemocenské" a jestli k tomu podniká náležité kroky.
Vzhledem k tomu, že mám se mzdovou účetní a celkově firmou dlouhodobé problémy, které nejsou zapříčeněné mnou, ale jejich špatnou prací a fungováním, proto pochybuji o tom, že moje mzdovkab moje nároky dobře zná. Myslím, že mají důvod je nevyplatit.
"u mého jména stále není napsaný status "absence"
Nemáte u toho tuto převíjecí lištu "vybrat ze seznamu"? Pak by bylo více možností stavů.
@anzionka Absence ve Vašem docházkovém systému znamená jakoukoli nepřítomnost? Je dost rozdíl mezi dovolenou a nemocenskou nebo třeba neplaceným volnem. Možná, že si mzdovka vytahuje neschopenky z e-portálu ČSSZ třeba 2x měsíčně, nebo možná až před zpracováním výplat. Pochybuji, že by otvírala stránky ČSSZ každý den a pátrala po novinkách. Určitě jste od lékaře dostala Průkaz práce neschopného (jeden list papíru s číslem a počátkem neschopenky), a to by pro Vás byl případný důkaz, že jste měla neschopenku vystavenou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.