Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, jsem ve zkušební době a práce mi nevyhovuje. Chystám se dát zaměstnavatelce Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Myslím si, že nebude nadšená, je mstivá. Chtěla bych, aby mi zrušení podepsala, aby mi to potom případně nezapřela apod. Pokud po ní budu chtít podpis, je to její povinnost,nebo mi to může odmítnout? Děkuji za odpovědi.
Nemusí výpověď přijmout osobně, nikde to není zákonem dáno. Písemná výpověď jen musí být předána zaměstnavateli libovolným způsobem. V případech úmyslné nespolupráce se používají oficiální doručovací mechanismy pro předávání písemností dané firmě. Asi nejschůdnější je doporučený dopis na oficiální administrativní adresu firmy uvedenou v rejstříku firem.
Jaký je nejlepší způsob mít potvrzení, že v tom dopise byla přesná kopie papíru, který jsi si uchovala pro svoje potřeby jako důkaz zaslání výpovědi, aby nemohli tvrdit, že jim přišla prázdná obálka, to už nechám pro jiné.
Tazatelka chce ukončit poměr ve zkušební době, žádnou výpověď podávat nepotřebuje. Prostě zaměstnavatelce oznámí (samozřejmě je lepší písemně), že zítra už nepřijde.
Opravdu tam mám "písemná výpověď", i když jsem pochopitelně myslel "písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době". Odkaz na § zákona ukazuje na správný název.
> zaměstnavatelce oznámí (samozřejmě je lepší písemně)
Zrušení musí být podle zákona písemné.
> zítra už nepřijde
To právě že ne. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, ale když zaměstnavatel odmítne oznámení přebrat nebo oznámení je neplatné, člověk je pořád zaměstnancem se všemi následky (náhrada škod [ušlých zisků]).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.