Nejste přihlášen/a.
Od 1.4 2024 jsem v pracovni neschopnosti (pracovní úraz) Za prvních 14 dní poslal zaměstnavatel 14000kc .Od 15.4 2024 do 31.5 2024 přišlo od CSSZ 21000 (je to 46 dnů) Je to v pořádku?
Vypadá to, že je to v pořádku.
Za období prvních 14 kalendářních dnů nemoci Vám zaměstnavatel vyplatil náhradu mzdy. Náhrada se vyplácí za hodiny, které byste podle rozvrhu pracovní doby odpracoval, kdybyste nebyl nemocný. Zpravidla je to 80 hodin. Náleží 60 % redukovaného (tj. 90%) průměru pro pracovně-právní účely (najdete na výplatní pásce za 4/2024).
Od 15. kalendářního dne náleží nemocenská, kterou podle podkladů od zaměstnavatele spočítá a vyplatí OSSZ místně příslušná sídlu zaměstnavatele. Nemocenská se počítá z průměru za 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, v němž jste onemocněl. Je to rozhodné období pro výpočet dávky. Rozhodné období pro výpočet Vaší nemocenské bylo od 1.4.2023 do 31.3.2024. Sečtou se vyměřovací základy pro odvod soc. pojištění (zpravidla jsou to hrubé mzdy) za uvedené měsíce a podělí se počtem pojištěných dnů (zpravidla 365) za stejné období, od nichž jsou odečteny vyloučené doby (typicky nemoci v tom období). Průměr projde redukcí, takže bez znalosti reálií nelze říci, jestli je to správně spočítané nebo ne.
Pracovní úraz by zaměstnavatel měl nahlásit neprodleně na inspektorát bezpečnosti práce a na Kooperativu, kde platí zákonné pojištění odpovědnosti vztahující se na pracovní úrazy a nemoci z povolání. Kooperativa pak uhradí ztrátu na výdělku za dobu trvání neschopenky a případně i plnění po skončení prac.neschopnosti (u trvalých následků). Zaměstnavatel hradí zpočátku pouze těch prvních 14 dní náhradu mzdy. Zákoník práce v ust. § 271m stanovuje povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku pravidelně měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty. Praxe je spíš taková, že se pracovní úraz odškodňuje až po ukončení pracovní neschopnosti, tj. v době, kdy je známa výše nemocenských dávek. Případné odškodnění za pracovní úraz či nemoc z povolání pak pojištovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. K odškodnění zaměstnance je zodpovědný zaměstnavatel.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.