Fond pracovní doby a nařízené přesčasy

Od: missa 01.05.24 17:54 odpovědí: 6 změna: 03.05.24 23:56

Dobrý den, jdu s dotazem. Pracuji v třísměnném provozu od pondělí do pátku. Týdenní pracovní doba 37,5h týdně. Ve smlouvě mám fond pracovní doby. Zaměstnavatel nám od dubna až do srpna dále pak i od listopadu do ledna nařizuje 6.směny v sobotu vždy po ranní i po noční a o svátcích. Už jsme z toho docela unavení. Může nám práci nařídit o víkendech i svátcích jen kvůli tomu že je hodně práce? Máme nějakou možnost jak se bránit? Děkuji

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

6 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

denny276®

01.05.24 21:53

Dobrý den, tohle bývá velmi časté. Zaměstnavatelé mají v tomto celkem volnou ruku. Ze zákona jsou dané hodiny, které může zaměstnavatel maximálně nařídit. Ale i tak je to dost. V zákoně stojí vypsané případy, kdy si zaměstnavatel může dovolit nařizovat přesčasy a většina fabrik to vždy má na co napasovat. Jenže většina zaměstnanců to neřeší a když se někdo náhodou zeptá, dostane odpověď typu - že by ohrozili výrobu u zákazníka. A zaměstnanec už se nikdy nedozví, co je na tom pravdy. Pokud zaměstnavatel dodržuje povinné odpočinky a vejde se do přesčasových hodin, tak moc šancí není. Počkejte si na odpověď rádců, kteří tohle mají v malíčku,já bych Vás akorát motala. Ale vím, že v bývalé firmě to přesně takto fungovalo a funguje doteď.

[přidat komentář]

mettaxa®

01.05.24 22:32

A ve smlouvě máš pracovní dobu pondělí až pátek? Pokud ano, tak tě tezko muže hnát do práce víkendy a svátky.

[přidat komentář]

dopracene

03.05.24 09:29

Je to zapeklité, ale v jistých případech může. Obratte se na odbory a nebo na inspektorát práce tam Vám poradí lépe ...

[přidat komentář]

david12

03.05.24 13:46

Nelze to vyřešit, zaměstnavatel postupuje podle zákoníku práce. Dát výpověď/držet pusu a krok...

[přidat komentář]

halamus

03.05.24 15:07

Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Je možné dohodnout (zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí) i více, než 150 hodin ročně, ale za život jsem potkal jen dva takové blázny.

Předpokládám, že zaměstnavatel přesčasy proplácí, vím o zaměstnavateli, který měl v pracovní smlouvě, že "mzda je včetně případné práce přesčas". Momentálně nejsem v kontaktu s nikým z oné firmy, tak nevím, zda tohle ustanovení tam má i ve dnešních časech.

Pro zaměstnance je pravděpodobně jen jeden způsob, jak se bránit, podat výpověď.

[přidat komentář]

krtek6

03.05.24 23:56

Máte možnost se bránit...vybodnout se na to...jak tu psali kolegové, jsou tu určité výjimky a možnosti, kdy zaměstanavatel může nařídit tyto práce, ovšem je stále rok 2024 a v tuto chvíli je stále výhoda na straně zaměstnance...takže i když odmítnete je malá pravděpodobnost, že dostanete výpověd, protože lídí je nedostatek a nadále platí pravidlo "host vyhazuje vrchního" takže využívat, nezneužívat

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.