Výpovědní lhůta pracovní smlouvy na dobu určitou

U smlouvy na dobu určitou není žádná výpovědní lhůta. Má se za to, že pracovní poměr skončí dnem uvedeným ve smlouvě. Mezi slušnými lidmi bývá pravidlem, že zaměstnanec a zaměstnavatel si před vypršením doby dají vědět, jestli pracovní poměr opravdu skončí nebo bude ze strany zaměstnavatele prodloužen. Takových případů ale ve své praxi mnoho nevidím.

Pracovní poměr na dobu určitou neznamená, že bezpodmínečně musíte dobu určitou jako zaměstnanec dodržet. Jestliže chcete ze zaměstnání odejít dříve, máte stejné možnosti jako zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou - můžete ukončit pracovní poměr dohodou nebo výpovědí. Ani v jednom případě nemusíte uvádět důvod, nebo můžete uvést jakýkoli důvod, je to jenom na Vás a nemá to na nic vliv.

Dohoda znamená, že se zam-nec a zam-tel dohodnou. Sepíšete jednoduchou dohodu o ukončení pracovního poměru , v níž uvedete den, kdy chcete skončit, a pokud tuto dohodu zaměstnavatel akceptuje (= dohodnete se), Váš pracovní poměr skončí dnem uvedeným v dohodě. Dohoda je dvoustranný akt a pokud se nedohodnete a chcete i tak skončit, nezbude Vám než podat výpověď.

Výpověď znamená, že od prvního dne náslebujícího měsíce Vám začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Výpověď je jednostranný akt, to znamená, že podáte výpověď a skončíte už bez dalšího po uplynutí výpovědní lhůty. Zaměstnavatel nemá žádnou možnost výpověď "nepřijmout" nebo s ní jinak nesouhlasit, je to stejné, jako kdyby nechtěl přijmout došlou poštu.

Můžete ukončit pracovní poměr dříve. Pokud jste ve zkušební době, můžete odejít okamžitě. Jestliže nejste ve zkušební době, můžete odejít k termínu, na kterém se dohodnou obě strany (zaměstnanec a zaměstnavatel).

Mohl by tady být jako důvod ukončení pracovního poměru ten zdravotní stav. Pokud lékař stanoví, že současné pracovní zařazení negativně ovlivňuje zdravotní stav, musí být zaměstnanec do 14 dnů převeden na jinou práci nebo ukončen pracovní poměr. Podle situace i dohodou . Otázka je, jestli by to pak nešlo příliš rychle. Tohle platilo v devadesátých letech. Je možné, že došlo ke změnám, už delší dobu nepracuji. Chce se podívat do zákoníku práce.