Nejste přihlášen/a.
Výpověď můžete dostat z jednoho z těchto důvodů:
Jde-li o organizační důvody na straně zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (například v důsledku likvidace zaměstnavatele – právnické osoby);
b) přemistuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část;
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Jsou i další zákonné důvody, ale když jste dostali výpověď všichni, bude to jeden z uvedených důvodů.
Existuje i § 53, kde se píše o zákazu výpovědi v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou anebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Předložte zaměstnavateli potvrzení gynekologa o svém těhotenství. Do práce zřejmě chodit nebudete, pokud se zaměstnavatel ruší nebo stěhuje. Moc Vám to nepomůže, ale získáte trochu času.
Neuvedla jste důvod, proč Vás propouštějí, to jsem mohla jenom hádat.
Takže zaměstnavatel se ruší. Hlavně se uklidněte, nejste v lehké situaci, ale s klidnou hlavou všechno půjde líp. Především dostanete ještě mzdu za únor a za březen. Pak byste měla dostat odstupné podle délky Vašeho zaměstnání. No a dokud Vám trvá pracovní poměr, jděte ke gynekologovi na prohlídku, třeba uzná, že potřebujete neschopenku. A budete brát nemocenskou dávku. Kdyby Vám neschopenku vnevystavil (těhotenství není nemoc), půjdete se zaregistrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Možná Vám vznikne i nárok na podporu. Pak je otázka, co už máte odpracováno, jestli Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo jestli to bude ode dne porodu rodičovský příspěvek. Myslím, že vzhledem k tomu propouštění Vám to vyšlo dobře.
Odstupné (mělo by v takové situaci být 12 platů) a potom mateřská. A po mateřské (hledat můžete během ní) si najdete novou práci.
12 platů je nesmysl.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) (zdravotní důvody spočívající v pracovním úrazu, nemoci z povolání, ohrožení touto nemocí nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné zaměstnanci nepřísluší, pokud se zaměstnavatel zcela zprostí povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Tazatelka zcela jistě není propuštěna z tohoto důvodu. Bude tam spíš rušení nebo stěhování zaměstnavatele.
Tak kolik platů odstupného náleží, při výpovědi pro nadbytečnost nebo provozní změny. Měl jsem za to, že právě to je ten případ, kdy to bylo 12, ale každopádně nějaké odstupné by být mělo, pokud se teda se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.Pak by měla být nějaká podpora v nezaměstnanosti, kterou by měl vyplácet pracák. To nebude žádná sláva. A najít práci s výhledem na mateřerskou, to asi fakt jentak nepůjde.
@ml1 Odstupné náleží při rušení nebo přemístění zaměstnavatele a při nadbytečnosti zaměstnance ve výši nejméně:
- jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než jeden rok;
- dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky;
- trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň dva roky.
@inzinyrka - vezměte v úvahu s kým píšete, nejspíš s někým, kdo má základní školu. Když budete citovat právní dokumenty, tak to nepochopí. Musíte to brutálně zjednodušovat, jinak píšete zbytečně.
@pletiplot máte pravdu, to je jenom mnohaletý návyk z práce. Většinou se snažím psát "lidskou řečí".
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.