Nejste přihlášen/a.
Svara si pred nekolika mesici prosel necim podobnym.
Sef ho pred Vanoci sesadil z pozice a nahradil pribuznym. V okrese, o kterem se rika, ze o praci nezavadis.
Ale stejnak jim dal jeste pred Vanocema sbohem a v pulce ledna uz mel novou praci. Karierne skok dopredu, narust prijmu o 60%, sluzebak k soukromemu pouziti...
Stres a nejistota to urcite byli, to je jasne.
Tím spíš že to nebyla vaše vina. Bylo to zřejmě na pracovišti firmy a firma je tudíž žalovatelná (třeba za nepořádek). Znám to velmi dobře z chemické laboře, za ohrazení se (zdravotní potíže) následovala nedůvěra, co si to jako dovoluji. A po deseti letech (v pořadníku na výpověď) výpověď, zbavili se nepohodlného pracovníka. Šlo o kyselé neošetřené prostředí (šetřilo se, konkrétně AAS bez odvětrávání), zvyšující mj. např. kazivost zubů.
Pokud to bylo opravdu tak, jak píšete a nemáte o tom v ruce žádné lejstro /přeřazení na jinou funkci/, máte 2 možnosti:
1/ držet se dál na svém místě a hájit si ho. At se vyjádří všichni zúčastnění, hlavně bezpečnostní technik. Jenže, pokud budou chtít, stejně si něco najdou a pokud tam setrváte dál, nebudete to mít určitě snadné.
2/ sebrat se, dát výpověď a odejít. Po 6 letech praxe jistě seženete i podobné místo s odpovídajícícm platem. Jaga.
Není mi jasné: úraz se stal zřejmě někomu jinému? Co s ním máte společného Vy? Šel jste právě okolo, když pracovník upadl. Vedení si myslí, že jste ho strčil? Nebo proč suspendovat někoho jen proto, že jiný zakopne?
Ak kvoli urazu nemozete vykonavat povodnu pracu, firma je vam povinna ponuknut novu poziciu, ak sa nic vhodne nenajde, nasleduje vypoved z ich strany s odstupnym. Je to tento pripad?
normální firmy s různými certifikáty ISO s podrobně nastavenými vnitřními procesy mají všechny interní postupy přesně nastaveny, najdete to na webu firmy...takže nová pracovní pozice s jiným ohodnocením a jiným popisem práce atd na základě nového dodatku k pracovní smlouvě ...nebo nové smlouvy...a tam by měla být změna stručně vysvětlena nebo odůvodněna
Záleží co je v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavateli smlouva Vaše přeřazení umožňuje, tak bych se s nikým nehádal. Chápu, je to přeřazení nepříjemné, ale zkuste makat naplno a třeba si to vedoucí rozmyslí a Vaši pozici Vám vrátí.
Pane, já bych se nehádal. Ukažte že jste aktivním "členem týmu" . Dejte ze sebe to nejlepší.
Toto je moje rada, protože když se budete hádat, tak si jen vytvoříte "špatnou nálepku"
@novak - Me vedouci preradil na jinou pozici méně ohodnocenou. Důvod mi byl recen ze se musi zaucit jiny pracovnik
Chcete říci, že jste byl přeřazen jen tak, že vám to vedoucí řekl? Vy nemáte žádné "lejstro" - změnu smlouvy, jiný platový výměr a podobně - opravdu nic a nic jste ani nepodepisoval?
...a proc padate na kovovy ram, kdyz chodite okolo? ztrata balancu, souvisejici s vekem?
divejte se pohledem firmy, budete chtit zamestnance, ktery pada, je drahy na nemocenske, pripadne jehoi perspektiva (treba uraz, hlavy aj.) neni ruzova? Z pohledu firmy zamestnanec musi vydelavat. A pokud jeste zamestnanec prudi, je kandidat na ...
Pokud jste pro firmu uzitecny, vydelavate, tak se firmy (sefa vaseho vedouciho, o kterem tvrdite, ze si na misto dosadil sveho kamarada) zeptejte, co muzete udelat proto, abyste mel ten a onen prijem a nemusel jste (z)menit zamestnavatele?
POkud se tohoto bojite, pak asi sam pochybujete o svem prinosu a kvalitach...? Zamestnavatel zkratka neni charita a pokud vas vedouci protezuje sveho kamarada bez vykonu, jdete za jeho vedoucim...
Pokud mate nejakou psychicvkou ujmu ze sesazeni, tak si to nechte pro sebe... Reknete to nahlas a zbavi se vas, takovych vykuku je, co by chteli nahradu za psychickou ujmu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.