Nejste přihlášen/a.
Při téže pracovní neschopnosti se nemocenské poskytuje nejvýše po dobu 84 kalendářních dnů (včetně 14 KD poskytování náhrady mzdy) i tehdy, přechází-li tato pracovní neschopnost z jednoho kalendářního roku do druhého. Pokud pracovní neschopnost důchodce vznikla v listopadu nebo v prosinci a trvá i po 1. lednu následujícího roku, má při této pracovní neschopnosti nárok na nemocenské po dobu 70 kalendářních dnů. Každý z kalendářních dnů, za které bylo poskytnuto nemocenské od 1. ledna, se mu zároveň odečítá ze 70 kalendářních dnů možné maximální podpůrčí doby v novém roce, po kterou může mít celkově nárok na nemocenské.
Pokud během pracovní neschopnosti dojde k vyčerpání podpůrčí doby, nárok na nemocenské se přechodem do nového kalendářního roku neobnovuje. Kdyby Vám tedy nárok na 70 dnů nemocenské vypršel v prosinci, od ledna by Vám na tutéž neschopenku obnoven nebyl. Nový nárok vznikne až při novém vzniku dočasné pracovné neschopnosti.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.