Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, potřeboval bych prosím poradit. Nevíte někdo, za jak dlouhou dobu mi může zaměstnavatel dát výpověď po ukončení pracovní neschopnosti (která trvala 4 měsíce)? Jestli mi ji může dát hned, co pracovní neschopnost ukončím a poté nastoupím do práce, nebo je zde nějaká "ochranná" doba? Děkuji za rady!
Můžete dostat výpověď k poslednímu dni neschopenky a do práce už nenastoupíte. Těžko se to v praxi provádí - zaměstnavatel musí podat výpověď s patřičným zákonným důvodem nejméně dva měsíce předem, protože začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel ovšem neví, kdy Vám bude neschopenka ukončena, a v tom je ten zádrhel.
Ovšem je možné, že stejně jako 95 % zaměstnanců nazýváte slovem "výpověď" jakékoli jiné skončení pracovního poměru, třeba dohodou. Dohoda je dvojstranný akt, oba účastníci se dohodnou na datu ukončení, a to datum může klidně být poslední den pracovní neschopnosti. Žádná výpovědní lhůta u rozvázání PP dohodou neexistuje.
Přesně tak. Jen doplním, že i když by vám běžela 2měsíční výpovědní doba, může Vás zaměstnavatel dát na "překážky", vzít všechno vybavení, které vám svěřil a výpovědní dobu by jste strávil doma a za určitých podmínek, daných zákonem, může být po tuto dobu i snížena mzda/plat. Pro Vás svým způsobem výhoda - máte volno, dostatek času na hledání nového zaměstnání a pokud by jste nějaké našel a měl by jste zájem, asi by zaměstnavatel nebránil "dohodě" a ukončení zaměstnání k určitému dni, aby jste mohl plynule nastoupit do nového zaměstnání.
Neuvádíte moc údajů, takže obecně:
Výpověď daná zaměstnavatelem - ZP § 52 - 54 262/2006 Sb. Záko/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.