Trestní oznámení - má to smysl?

Dobrý den, ahoj,

rád bych se zeptal zkušenějších, zda podle vašeho názoru má smysl podávat TO z důvodu pomluvy?

Zkusím vám přiblížit situaci... Dva roky zpět jsem nastoupil do nového zaměstnání i přes nesouhlas manželky, která zde pracovala. Jako důvod uváděla, že mě nechce mít celý den na očích. Samozřejmě, že náš vztah měl problémy a společná práce je ještě prohloubila. Vše dopadlo tak, že jsem si po roce našel v nové práci známost. Ženě jsem se hned přiznal, dohodli jsme se na rozchodu (rozvodu) a vše se zdálo být v pořádku. Bohužel jsem se díky tomuto stal v práci velmi neoblíbený, především v kolektivu dívek, které si tuto situaci z nějakého důvodu braly osobně.

Neříkám, že jsem vždy zachoval chladnou hlavu a udržel emoce, když jsem byl opakovaně šikanován kolektivem, ale držel jsem se co to šlo. Po roce emoce v práci chladly a připadalo mi, že to již bude ok. V jeden den mě kolegyně poprosila, jestli jí neukážu, jak se ovládá nový kávovar, který byl v kanceláři na jiném oddělení. Šel jsem jí ochotně vysvětlit funkci kávovaru, když na mě vyletěla jedna z kolegyň, která pracovala v této kanceláři, at okamžitě odejdu, že ji ruším svou přítomností. Já zachoval chladnou hlavu a ignoroval ji. Samozřejmě, že jsem si chtěl ulevit, tudíž jsem po příchodu do mé kanceláře její chování okomentoval slovy "pí*a blbá" a zaujal stanovisko, že do její kanceláře už nevkročím. Toto slyšeli pouze tři lidé z mé kanceláře, kteří mi neměli důvod škodit. Tím pro mě situace skončila. Alespoň jsem si myslel.

Měsíc na to přišel majitel firmy, personální a můj šéf s vytýkacím dopisem. Údajně po firmě chodím a lidem vykládám, že zmíněné kolegyni se kterou jsem měl spor chci uřazat hlavu, vykuchat ji a podobně. To znamená, že mi za 3 měsíce neprodlouží smlouvu (ačkoliv jsem odváděl dobrou práci). Absolutně jsem nechápal důvod tohoto obvinění a bránil se mu, ale marně, prý to slyšelo hodně lidí z celé firmy.

Nechtěl jsem čekat, až mi skončí smlouva a začal jsem si hledat novou práci. Nikomu jsem o tom neříkal, ale našel jsem si ji a domluvil se na spolupráci po skončení mé výpovědní lhůty, kterou jsme stanovili na měsíc. Neuběhl ani týden a z nové práce mi volá ředitel s tím, že se jim ozval manažer z mé současné práce a říkal jim at mě rozhodně neberou. Že prý chodím po současné firmě a všem vykládám, jak nastupuju k nim a jak jsou ze mě po*raní. Jsem psychicky narušenej člověk, co lidem vyhrožuje likvidací a další věci. Podotýkám, že vůbec nikomu jsem neříkal, kam za měsíc nastupuji.

Rozhodl jsem se to okamžitě řešit. Jel jsem do nové práce, za ředitelem, zjistit kdo mu to volal. Nakonec jsem zjistil, o koho se jednalo a do nové práce mě přijali, jelikož jim tuto informaci moji přímí nadřízení vyvrátili. Nechápal jsem jeho motivaci mě poškodit, kromě toho, že měl v práci poměr a zahýbal tak své ženě, o čemž jsem věděl. Tak jsem si říkal, jestli se mě nechtěl zbavit, abych ho neohrozil... A samozřejmě i když o tomto jeho chování vedení vědělo, tak stále pracuje na současné pozici.

Každopádně. V nové práci jsem skončil ve zkušební době z důvodu toho, že mi práce nesedla a jsem teď jinde. Původně jsem do toho svou novou práci nechtěl zatahovat, tím, že jsem tam pracoval, ale když tam nyní nepracuji, říkám si proč ne?

Má smysl na toho člověka podat trestní oznámení? Nejen, že mě brutálním způsobem poškodil v osobním, ale snažil se mě taky zničit v profesním životě. Upřímně se teď bojím komukoliv říct, kde pracuji, aby zase někomu nevolal.

Omlouvám se, za dlouhý text, děkuju jestli jste dočetli až tady a děkuju za případné rady.