Nejste přihlášen/a.
Vypoved bych rozhodne se skodou nespojoval, jsou to 2 nezavisle veci. Pokud jde o zpusobenou skodu, dle zakoniku prace nesmi zamestnanec platit vice jak 4,5 nasobek bezne mzdy. Ale POZOR, penize nelze strhnout automaticky. Podle zakona nesmi firma provadet srazky ze mzdy bez souhlasu zamestnance (i kdyz jde o skodu), stejne tak podle zakona musi byt zodpovednost za skodu projednana a ze strany zamestnavatele prokazana. Dalsi vec je vyse skody - musi byt necim podlozena (napr. faktura) a cena opravy musi byt bezna.
Tj. pokud s tebo nikdo skodu neprobrat (existuje zapis) a neprokazal tvoji vinu, tak nema na uplatneni skody narok. Jinak promlceni doba je 3 roky.
Pokud jsi vinu uznal, tak pockej do konce 8/2023, to uz bude mit firma odpoved pojistovny a budes vedet jakou vysi by jsi hradil. Pokud jsi vinu neuznal, hledal bych mezery v procesech firmy (resp. ze jsi zadny postup neporusil) a tim odmitl ze jsi skodu zpusobil, resp. jeji prokazani. Pak by se firma musela domahat svych prav soudne.
to že nemáte žádnou pojistku v práci se moc divím...měl jsem několik zaměstnavatelů a první co bylo tak jsem musel být pojištěný i já-to myslím tu pojisku kdybych zaměstnavateli udělal škodu-samozřejmě neúmyslně..i tak to pojištovna samozřejmě šetří... ...no a s tou výpovědí...-dokud to nebudete mít řádně ukončené s firmou-případně zaplacené-tak nepočítejte že Vás zaměstnavatel jen tak pustí..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.