Nejste přihlášen/a.
nadbytečnost asi těžko. tohle spíš vypadá na to, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu povolání, tedy paragraf 52 e. v takovém případě odstupné nenáleží. v tom případě zaměstnavatel nabízí fér možnosti - buď odejít na dohodu hned a dostat zaplacené dva měsíce, po které by jinak trvala výpovědní doba (v tomto případě bych si pohlídala, aby v dohodě byl uvedený důvod ukončení), anebo dostane výpověď a výpovědní dobu zůstane doma na placených překážkách v práci.
Vas sa tyka toto - podla toho na ziadne specialne odstupne narok nemate, jedine ak by bola uzatvorena kolektivna zmluva alebo by ste mali nejake nadstandardy v pracovnej zmluve, inak podla zakonnika presne tak, ako vam firma navrhuje :
Výpověď daná zaměstnavatelem § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
Co sa tyka doby , tak :
§ 51 (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.