Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, ucházím se o jednu pozici a už jsme ve fázi, kdy čekám na návrh pracovní smlouvy. Firma po mě požaduje podepsat papír, na kterém je kolonka rodné číslo. Firma trvá na tom, že aby mi mohla vystavit návrh pracovní smlouvy, tak musí znát moje rodné číslo. Firma tvrdí, že aby mohla vystavit návrh pracovní smlouvy, tak ji musí rodné číslo zavést do jejich systému a ten je nepustí, pokud tam nezadají rodné číslo.
To se mi nezdá, když jde jen o návrh smlouvy. Samozřejmě jsem připravena firmě sdělit rodné číslo obratem při podpisu smlouvy oběma stranami. Ale nechce se mi věřit, že neumí vytvořit návrh smlouvy bez rodného čísla.
Na 99% mají mzdový systém, v kterém tisknou smlouvy přímo pro adepta a ten jim nedovolí zadat nového zaměstnance, dokud nezadají r.č., většina těchto programů ho má jako první a povinný identifikátor. Aby kvůli vám opisovali smlouvu někde ve wordu, to se jim zjevně nechce.
Nevím, co máte za problém, ukazujete svou občanku i vrátnému v uzavřeném objektu, co myslíte, že s tím rodným číslem budou dělat? Prodají ho Muskovi?
Vzhledem k tomu, že máte takových výhrad budete zjevně solidní kverulant, já být tím, co vás přijímá, dost bych se rozmýšlel.
Proč by mě měla zajímat nějaký jejich mzdový systém? Co je mi do něj? Co je mi do systémů, které jim nefungují? Co je mi do toho, že nejsou schopní poslat návrh smlouvy bez mnou podepsaného papíru s rodným číslem?
Nevím jak vy, ale já běžně neukazuji občanku kdejakému vrátnému a už vůbec mu nedávám mnou vlastnoručně podepsaný papír s rodným číslem. Jestli se v dnešní době nazývá kverulantem každý, kdo nějak nad věcmi přemýšlí a ne je jen tupě jako stádo dělá, co se mu přikáže, tak ano, jsem kverulant. Nemusíte mít ale strach, vy mě do zaměstnání nepřijimáte.
teď jste jen potvrdila má slova. Jen se s nimi hned pohádejte, to je nejlepší řešení. Vysvětlete jim, jak jsou neschopní
Já se s nima nehodlám hádát, stejně tak se nehádám s vámi. Ale pokud jako hádání považujete samotné pokládání otázek, tak to je váš problém, ne můj. Když mi někdo řekne, že je něco povinné a nedovede vysvětlit, proč a na základě čeho je to povinné, tak se prostě ptám proč. A odpověď rozhodně není, protože jsme řekli, že je to povinné, tak je to povinné.
@radka, to musíte řešit s potencionálním zaměstnavatelem. Ale klidně se může stát, že s Vámi nakonec nebude chtít žádnou smlouvu ani uzavřít, pokud Vám hned na začátku toto vadí?
našla jsem ještě tohle:
Zda bude zaměstnavatel rodné číslo uvádět na pracovní smlouvě či nikoli, závisí na jeho zvážení. Zaměstnavatel musí znát rodné číslo svého zaměstnance, ale obligatorní náležitostí pracovní smlouvy rodné číslo není. Proto lze doporučit, aby zaměstnavatel rodné číslo na pracovních smlouvách neuváděl a zajistil si ho jiným způsobem, například pomocí dodatečného formuláře. Pokud však zaměstnavatel, jako správce osobních údajů, rodné číslo na pracovních smlouvách uvádí, není to nic proti účelu zákona o evidenci obyvatel a rodných číslech, ani proti Obecnému nařízení, protože smlouva je prostředkem oprávněného získání rodného čísla pro jeho využívání. wiki.eso9.cz/...
Já to chápu, že zaměstnavatel je povinnen znát mé rodné číslo, když mě zaměstnává. Já nemám problém ho zaměstnavateli sdělit, klidně obratem při podpisu pracovní smlouvy.
Problém je, že si sdělení rodného čísla vynucuje už nyní, kdy ještě nemám ani návrh pracovní smlouvy. Copak mi nejde zaslat předběžný návrh pracovní smlouvy bez rodného čísla, pokud s ním budu souhlasit, tak se tam rodné číslo doplní a bude vše vyřešeno.
Jak mám vědět, jestli chci se zaměstnavatel vůbec spolupracovat, když mi nedá návrh smlouvy. To se dává návrh pracovní smlouvy prostě jen naproti sdělení rodného čísla?
Copak mě nikdo neposlouchá?! Zaměstnavatel ví, kolik mi je let, svůj věk netajím.
NEMÁM PROBLÉM MU RODNÉ ČÍSLO SDĚLIT.
Chci jen nejprve vidět návrh smlouvy. Není za mě OK podmiňovat zaslání NÁVRHU pracovní smlouvy podepsaným papírem s rodným číslem.
Nevím ale zatím jsem NIKDY žádný návrh pracovní smlouvy nedpstal Vžday jen rovnou pracovní smlouvu. Ustanovení té smlouvy bylo před podpisem probráno na pohovoru!
Já nevím, jak vy, ale na pohovorech se běžně zmiňuje jen pracovní pozice, hrubá měsíční mzda (případně hrubá hodiná mzda) a případně počet hodin, které bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat (za týden nebo za měsíc). Na žádném pohovoru mi přesné ustanovení pracovní smlouvy neříkali, neprobírali ani jinak nesdělovali.
Pracovní smlouva je smlouva. Ta se uzavírá mezi dvěma stranami, i když ji většinou navrhuje zaměstnavatel, tak zaměstnanec má možnost si návrh pracovní smlouvy před jejím podepsáním projít a protistraně předkládat úpravy smlouvy, když usoudí, že jsou potřeba. Zaměstnanec nefunguje tak, že automaticky bez připomínek podepíše jakoukoliv pracovní smlouvu se vším, co v ní zaměstnavatel napsal.
A na kolika jste byla? Jinak přečtěte si co napsal p. Pavelů Dvořák! Návrh pracovní smlouvy je smlouva před podpisem!
Návrh pracovní smlouvy = smlouva před podpisem. Připraví vám pracovní smlouvu a navrhnou, abyste ji podepsala. Jestliže ke vzniku pracovního poměru rodné číslo potřebují, je logické ho vyžadovat před přípravou pracovní smlouvy.
Pokud jejich systém nemá položku "návrh, pracovní smlouva nanečisto", nikdo se nebude s takovou zbytečnou prací navíc mazat.
O potížistu, který má problém sdělit své rodné číslo při ucházení se o práci, nikdo extra zájem mít nebude, aby měnil standardní postupy...
Návrhem pracovní smlouvy ale pracovní poměr nevzniká, ten vzniká až podpisem smlouvy, se kterou souhlasí obě strany, což stvrzují svými podpisy. Jakmile budeme smlouvu podepisovat, ten návrh smlouvy si projdu a budu s ním souhlasit, rodné číslo jim bez potíží sdělím. Právo zaměstnanců navrhovat spolu se zaměstnavatelem znění jednotlivých bodů pracovní smlouvy vyplývá ze zákoníku práce.
Nezajímá mě nějaký jejich systém, který jim něco neumožňuje. Jestli mají se svými systémem takové problémy, tak mám svůj návrh smlouvy. Já ho dokážu udělat bez nějaké nefunkčního systému a oni ne? Když se jim nabídnu, že jim tedy pošlu můj návrh smlouvy, tak odmítají. V žádném zákoně není napsáno, že návrh pracovní smlouvy musí předkládat zaměstnavatel, může ho předložit i zaměstnanec.
jasně... evidentně máte hodně jiných a lepších nabídek takže jim rodné číslo nedávejte...je to fakt drzost ho po Vás chtít...je mi jasné že jste v situaci kdy Vy si můžete diktovat Svoje podmínky a srovnejte je pěkně do latě...
Představte si, že ano. Mám mnoho rozjednaných nabídek práce. A ostatní firmy nemají problém zaslat návrh smlouvy spolu s formulářem na vyplnění rodného čísla. A já u ostatních firem nemám problém prodiskutovat znění smlouvy, jakmile se shoneme, tak obratem posílám podepsanou smlouvu z mé strany spolu s vyplněným a podepsaným formulářem rodného čísla.
Existují hned 2 racionální důvody:
1) Ochrana osobních údajů: Moje rodné číslo je citlivým osobním údajem, který může být zneužit pro identitní krádeže nebo podvodné aktivity.
2) Bezpečnost dat: Pokud zaměstnavatel nezajištuje dostatečné zabezpečení mých osobních údajů, mohou být vystaveny riziku úniku dat a jejich následnému zneužití.
Znalost rodného čísla a jména výrazně usnadní padělání osobního dokladu (OP, ŘP...) – a ten pak lze zneužít všelijak.
Máte bujnou fantazii, která vám komplikuje praktický život.
V reportáži šlo o pochybení jednotlivce. K žádné škodě nedošlo a tak je to u všech zneužití. Pokus o zneužití ano, skutečná škoda ne.
Došli vám argumenty, tak to chcete uhrát na to, že podle vašeho názoru mám bujnou fantazii, která mi něco komplikuje.
O pochybení jednotlivce jde vždycky. To má jako ukonejšit ty podvedené lidi z reportáže, že už se to nikdy nikomu nestane, protože "pochybení jednotlivce"...
Neříkám, že se nemůže stát pokus. Možnost skutečné škody je ale srovnatelná s nebezpečím, že na vás spadne ulomená vrtule z letadla, takže v praxi nemá vůbec žádný smysl si takovou úvahou komplikovat život. Volba zaměstnání má přece větší význam, než nějaká absurdita.
hlada - OK, když je pravděpodobnost tak malá, tak vám sem dám kontaktní e-mail, vy se mi na nej ozvete, pošlu vám pak formulář, kde mi vyplníte vaše skutečné jméno a přijímení, adresu trvalého pobytu a také rodné číslo. Správnost těchto údajů potvrdíte vlastnotučním podpisem, a pak mi to pošlete naskenované, ju?
Ta pravděpodobnost, že to já zneužiju je asi tak malá, jako by na vás, až dneska vyjdete ven z baráku, spadl motor letadla.
mícháte hrušky s jablky...už vidím jak zaměstnavatel na základě Vámi dodaných udajů sjednává na Vás úvěr na nákup pračky...
Pokud mi pošlete návrh nějaké smlouvy, ve které budou identifikovány obě strany, nemám s tím žádný problém.
A až mu daj návrh smlouvy bez jeho RČ, tak řekne že smlouva neni úplná a podepisovat to nebude
Jestli neni nenahraditelnej tak bych mu zvysoka..
Ha ha ha . Když jste nenhraditelná tak proč lezete někde když po vás chtějí nesmysly , které nechcete akceptovat? - Já bych to nazval jinak ...
Jen tak mimo NIKDO není nenahraditelný! Takových "nenahraditelných" (tedy těch co si toto o sobě mysleli ) jsem viděl hejna a všichni se pak divili když je propustili a byli nenahraditelní!
Děkujeme za názor, posíláme vám klíčenku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.