Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, jsem ve velké technologické firmě několik let po škole. Přinesl jsem si sebou své znalosti nové problematiky které tam nikdo neměl. Nicméně nyní chce firma mě 2x protože je větší množství práce než můžu zvládnout. Čeká mě porada kde mi oznámí že mám nového studenta/brigádníka naučit vše co umím aby mě měli dvakrát. Moje otázka je jak k tomu přistoupit. Rozšíření kapacit nezabráním, tak bych na tom aspoň rád vydělal. Problém je že ten student nebude umět ani zdaleka vše co potřebuje, takže mu budu dělat učitele. Můžu ho učit odmítnout, ale tím upadnu v nemilost u nadřízených. Oni mu zaplatí školení kde ho to naučí odborná firma ale to stojí 25k na jeden den a ani týden by nestačil. Ve smlouvě nic o výuce nových lidí nemám.
Vidím to na následující možnosti
1) Odmítnu ho učit cokoliv, ale naštvou se na mě a pak mi budou dělat nadřízení jiné trable
2) Naučím ho vše tak aby co nejdřív mohl pracovat na maximum a budu se snažit za to získat odměnu u nadřízených
3) Řeknu že ho to naučím ale rovnou se zeptám co mi nabídnou na oplátku
4) Budu taktizovat, naučím ho jen část at neví vše ale tady riskuju že si řeknou že ho to neučím dobře
5) je nějaká lepší možnost?
Děkuji za rady
Já to měl taky. Řekl jsem, že když budu učit a vést lidi, chci být jejich vedoucí. Po roce mi to dali, ale byl to boj. Ale já měl víc těchhle studentů. Ale mohl bys říct, že jsi rád za tuto příležitost, že už jsi dlouho nepovýšil, rád předáš své znalosti jinému, pokud tebe více finančně ocení.
Vědomosti se nedávají zadara...vyučíš ho a oni tě propustí , to se také stává, bude totiž levnější..
V podstatě si zaměstnavatel představuje, že předáte nezjištně své know-how, své duševní vlastnictví v rámci běžné práce. Nezbyde než to řešit, vyčíslit, o kolik bude nový pracovník efektivnější a výdělečnější, než bez Vašeho odborného zaškolení a domluvit se na odměně. Hlavní je taky přednastavení směrnic / procesů tak, aby ten nový neměl stejné pravomoci, zdroje atd... Dobré by bylo dojednat si změnu pracovní smlouvy na "senior" verzi, (nejedná se o důchodce), nebo na "(team) leadera" s vyšším ohodnocením.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.