Nejste přihlášen/a.
Zdravím všechny rádce. Známá je ve výpovědní lhůtě a ptá se, jestli jí může nadřízený nařídit přesčasy. Z logiky je stále jejich zaměstnanec a do prac. smlouvy se taková věc těžko bude dávat/zapisovat(ohledně přesčasů ve výpovědi). Je nějaká vyjímka pro odcházející(?) nebo klasika "musíš"-pokud nemáš doktora nebo nevyzvedáváš děcko ze školy atd. dle zákoníku práce. Díky za každý názor.
Nařídit přesčasy zaměstnavatel může. Dle pracovní smlouvy jsou buď proplacené, nebo je mzda v rámci přesčasů.
Když je ale známá ve výpovědní lhůtě, tak si tam snad jde ten přesčas pouze odsedět, ne? S nulovým zájmem a nulovou motivací něco skutčně dělat... V opačném případě by byla blázen, když by se ve výpovědní době se dřela aktivně na přesčasech...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.