Nejste přihlášen/a.
Zdravím, v práci mám základní mzdu 30000 a k tomu bonusy kolem 3000-7000, jak kdy. Má zaměstnavatel právo vypočítat základní mzdu za práci přesčas pouze z těch 30000, nebo podle zákona musí do výpočtu zahrnout celou hrubou mzdu, kterou bych dostal bez práce přesčas?
Teď neřeším zákonné příplatky za přesčas 25% a za víkend dalších 25%, ale pouze základní mzdu za práci přesčas, bez příplatků.
Díky.
Díky a víte to jistě? Dělal jsem už asi ve čtyřech firmách a v těch předchozích mi to vždy vycházelo, že to vypočítali z průměru na hod. a ne pouze ze základu.
Měl jsem za to, že to tak má být. Byly to vše větší firmy, třeba 200+ zaměstnaců.
U nás je to vždy ze základu / firma nad 1000 zaměstnanců /. A buďte rád i za příplatky 25% . U nás je to jen těch povinných nejnižších 10% .
Takže pokud to chápu správně, tak tazatel se neumí zeptat svého zaměstnavatele, ani si přečíst ten zákon. Bude věřit, a spolehnout se na informace anonymního internetového fóra?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.