Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem s prním klučíkem na RD na 2 roky, RD mi končí 27.8.2011. Zároven jsem na začátku dalšího těhotenství. Termín porodu mám duben 2011. U zaměstnavatele, u kterého jsem byla před nástupem na mateřskou, mám smlouvu na dobu neurčitou jako zástupce vedoucí. Zároven jsem zapoměstaná nyní u stejného zaměstnavatele s jinou pracovní smlouvou, která je do 26.8.2011 tj¨. než mi skončí RD. Ta smlouva je částečný úvazek - jiná pracovní pozice. TJ. mám u svého zaměstnavatele 2 smlouvy, jednu na neurčito od roku 2007 stále trvající a druhou od března 2010-srpna 2011 apotom bych měla nastoupit opět na tu první pozici. Jak je to ale nyní když jsem těhotná? Bude mi vyplacet PPM z té první smlouvy tj. částku kterou jsem dostávala v tém prvném těhotenství a nebo PPm z tohoto částečného úvazku kde je výdělek děs a hrůza - spíš je to přívýdělek. Nebo mám podle vás sama zrušit tuto smlouvu cca v prosinci, když bych měla mít od února 2011 PPM? Snad to pochopíte
dík za odpověd
Podle toho, co uvádíte, byste měla svého lékaře požádat o dva formuláře žádosti o PPM a podat oba. Jenom pokud je ta smlouva na částečný úvazek zaměstnáním malého rozsahu (neodvádí se z ní sociální pojištění), nemůžete z ní dostat nic a PPM by se Vám počítala jen z hlavního zaměstnání. Nedá se říci, že budete mít stejnou částku jako při předchozí PPM, protože nová PPM je novou sociální událostí a PPM se vypočte z jiného rozhodného období než první PPM.
U porodu, který nastal do 4 let věku předchozího dítěte, se vypočtený neredukovaný průměr pro nárok na PPM porovná s neredukovaným průměrem, který sloužil pro výpočet předchozí PPM, a dávka se vypočte z vyššího průměru.
ba ne, nová smlouva = nový pojistný poměr, tedy neplatí, že bere vyšší průměr pro další mateřskou. to by bylo,kdyby paní nastoupila na původní smlouvu.
a v tomto případě pravděpodobně nebude platit ani to, že by paní dostala ppm z obou pojistných poměrů, ptž ten druhý poměr byl sjednán místo původního poměru (na dobu rodičovské dovolené), tedy potom by se ppm počítala JENOM z toho kratšího poměru. je to případ par. 14 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění:
tedy samozřejmě pokud se jedná o zaměstnání, že kterého se odvádí nemocenské pojištění. pokud jde o dohodu o provedení práce nebo jak vy zmiňujete zaměstnání malého rozsahu, ze kterých nemocenské dávky nenáleží, tak pak by platilo to o těch čtyřech letech. jinak bych radila ten druhý pracovní poměr zavčas ukončit, aby se ppm nárokovala pouze v původním zaměstnání.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.