Nejste přihlášen/a.
Dobrý den všem.
Mám ještě 94 hod. loňské dovolené, tu sem si chtěl vybrat příští měsíc(ce), (dělal sem to tak vždy) a najednou mi můj nadřízený zdělil že to bude problém. Že stará dovolená se nepřevádí, (max 2 dny) a že sem si jí měl vybrat, nebo napsat mezi směny.
Dělám nerovnoměrně rozložené směny 2x noc,(den) 3 dny volno, 1x noc,(den) 2 dny volno, atd..atd (dá se říct že dlouhy,krátký týden) Takže sem moc dovolené vlastně nepotřeboval. (Vezmu tři dny a sedím doma 14 dní)
Hledal sem na netu, ale asi špatně, Nevíte jak to teda je, s tou dovolenou z loňského roku?
Zaměstnavatel snů... "že jsem si ji měl vybrat" ... Kolem zákoníku práce nešel ani náhodou. Určitě to není tak, že jste si ji měl vybrat, ale je to jeho povinnost, nařídit Vám její čerpání.
Zaměstnavatel má povinnost Vám přidělit dovolenou tak, abyste si ji vyčerpal v tom roce, v němž Vám vznikl nárok. Protože Váš zaměstnavatel nemá tucha o ustanoveních zákoníku práce týkajících se dovolené, myslím si, že by Vám ji klidně mohl převést a nedělat z toho vědu. A nařídit Vám čerpání, aby se to co nejdřív srovnalo.
§ 217 odst. 1)
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
paní @inzinýrko děkuji za nakopnutí.
Tak on to je zaměstnavatel snů, zvláště když ho vidíte 3x zarok, do práce nekecá a do ničeho se vám neplete.
Ještě dotaz, a platí to i když si směny plánujeme sami a neplánuje je nám šéf?
tak Vy vlastně toho šéfa na nic nepotřebujete - směny si naplánujete, dovolenou si vezmete jenom snad abyste se taky neplatil sám
Dovolenou určuje zaměstnavatel, ale pokud vám ji neurčil, tak ji převést musí. Na její vybrání máte čas do listopadu, pokud ji do té doby nevyberete, tak automaticky 1. listopadu nastupujete dovolenou.
Nadbytečnou dovolenou měl šéf řešit někdy vloni koncem roku, nám třeba převádí max 10 dnů a s předstihem bývá napsáno, kdo si kolik musí do konce roku vybrat (vloni jsem poprvé v tom seznamu nefiguroval).
Ale teď je otázka, pokud zbyla dovolená, jestli ji opravdu musí převést, ale rozhodně by se neměla někam ztratit.
s tím listopadem jsi na to přišel jak...to je blbost jak noha...já řešil nedávno podobný problém kdy mi zbývaly 4dny z roku 21 a nechal jsem si je proplatit...
@krtek6 pokud Vám dovolenou zaměstnavatel proplatil, přičemž Váš pracovní poměr pokračuje, je to další z ignorantů...
§ 222 odst. 2) zákoníku práce:
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
Ale jako vždy - kde není žalobce, není soudce, a Inspektorát práce se to nemá jak dozvědět... Když to vyhovuje oběma stranám, stane se zákoník práce bezcenným cárem papíru.
inzynyrka: nebudu se hádat co je nebo není košer...prostě mi zbyly 4dny...které jsem nevypotřeboval...dostal jsem za ně adekvátní náhradu...a oni my strhli 4 dny...jak si to vykázali netuším...je mi to jedno... já mám na výplatnici -4dny a + X tis na výplatě...oba jsme spokojení...
--------------------
a jako u každého problému týkající se dovolené, bez ohledu na to co hovoří zákon, tvrdím...že dovolenou si musí určovat zaměstnanec...když už se to oficiálně jmenuje "dovolená na zotavenou" tak pouze zaměstnanec nejlíp ví, kdy se potřebuje zotavit, a ne zaměstnavatel...v opačném případě pojem "dovolená" postrádá smysl...protože dovolená v lednu kdy je člověk odpočinutý postrádá smysl, když ji zaměstanec potřebuje v srpnu, když už nemože...
Z vážných oprávněných důvodů ji převést lze, tak si vymyslete zaplacenou dovolenou, operaci manželky nebo něco podobného. Nerada lžu, ale jinak to asi nepůjde. Ovšem jestli jste už šéfovi řekl, že se vám to jen nehodí, tak je to chyba. Rozhodně vám ji nebude proplácet.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.