Nejste přihlášen/a.
Vážení, dobrý den
Jsem nucena, ze zdravotních důvodů, odejít ze stávajícího zaměstnání..ráda bych dodržela dvouměsíční výpovědní lhůtu, ale obávám se, že neschopenku si budu muset nechat vystavit už v příštích dnech. Co je pro mě vhodnější a finančně výhodnější? Rozvázat prac. poměr, po dohodě se zaměstnavatelem, ihned a poté jít na neschopenku, anebo zůstat zaměstnanou i nadále?
Ještě upřesňuji, že jsem v ČID a budu žádat o důchod plný.
Dále by mě zajímá ona Ochranná lhůta, tedy ve spojení s rozvázáním prac.poměru a následnou prac.neschopností.
Petra s pozdravem.
Myslím si, že je pro vás výhodnější, být v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenskou + ČID než se vyřídí plný ID. Jakmile rozvážete prac. poměr, budete mít jen ČID po dobu vyřizování ID. Poté můžete rozvázat prac. poměr z důvodu odchodu do ID a to lze nejspíš i dohodou. Ochranná lhůta bývala 40 dní od rozvázání prac. poměru. Nevím ale, jestli nenastala nějaká změna v zákoně. Určitě by to mělo být zakotveno v Zákoníku práce.
Ochranná lhůta je 7 kalendářních dní a nenajdete ji v zákoníku práce, ale v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 42, odst. 2:
(2) Ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl naposledy zaměstnán po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.