Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, mohl by mi někdo poradit? Zaměstnavatel mě chce propustit z důvodu častých nemocí (většinou virózy). Za 15 měsíců jsem marodila dohromady necelé 3 měsíce, jinak jsem bezproblémový zaměstnanec. Novou práci ještě nemám. Jde z jeho strany o běžný postup? Mám nárok na odstupné nebo ne? Pokud podepíšu dohodu o ukončení prac. poměru, odstupné nejspíš nedostanu nebo se pletu?
Děkuji.
Tak výpověď pro časté marodění vám šéf dát nemůže - takový výpovědní důvod v zákoně neexistuje. Musel by se s vámi buď dohodnout na ukončení pracovního poměru (v tom případě by vám odstupné ze zákona nenáleželo), nebo pokud se s ním nebudete chtít dohodnout, musel by si najít nějaký výpovědní důvod - např. pro nadbytečnost (tam by vám náleželo odstupné podle odpracovaných let) nebo bez odstupného např. pro neuspokojivé pracovní výsledky, pro porušení pracovních povinností... (záleží na jeho krativitě, co je schopen si vymyslet a obhájit).
Součástí dohody o ukončení pracovního poměru může být smluvní odstupné, většinou se jedná např. o 3-6 platů. Takovou dohodu, pokud je smluvní strana důvěryhodná, můžete podepsat, samozřejmě za okolností, že je to pro vás přijatelná varianta.
POZOR! Nic jako smluvní odstupné neexistuje.
V zákoníku práce jsou popsány konkrétní důvody, pro které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď.
Je-li pracovní poměr ukončen výpovědí NEBO dohodou z některého z těchto důvodů, náleží odstupné.
Nejde o žádné smluvní odstupné. Je to odstupné ze zákona. Jedině toto lze považovat za odstupné s jeho atributy - bez odvodu sociálního a zdravotního pojištění, odvede se pouze daň.
Cokoli jiného, byt nazváno odstupným, podléhá všem odvodům.
Když jsem končila před asi 20 lety jeden pracovní poměr, chtěl zaměstnavatel, abych podepsala dohodu, tzn. abych odešla hned od příštího měsíce. Za to mi vyplatil pětinásobek mé hrubé mzdy jako kompenzaci. Nejednalo se o odstupné, ale o formu mimořádné odměny. Bylo to výhodné i přesto, že mi strhli socku a zdravku - právě proto šla celá částka na ELDP do nároku na důchod a kromě toho mi hned náležela podpora v nezaměstnanosti. Kdybych dostala odstupné, byla bych pár měsíců bez podpory.
Pozor, smluvní odstupné samozřejmě existuje, jak správně píšete, tak podléhá odvodům, ale to je věc toho zaměstnavatele. Přesně určeno, není to mimořádná odměna (odměna je za práci, ne za nepráci). To je ale už jedno, jen slovíčkaření, paní si klidně může říci, co chce, rozumný zaměstnavatel na rozumný požadavek přistoupí, protože jinak se marodéra nezbaví.
U nás se tomu říkalo konkurenční doložka. Zaměstnanec dostane odstupné a zaváže se, že po určitou dobu nenastoupí ke konkurenci v obdobném oboru a pozici.
@etana mně šlo hlavně o pojem odstupné, ne všechno, na čem se zam-tel a zam-nec dohodnou, je odstupné, i když to tak nazvou.
Za 15 měsíců práce jste 3 měsíce marodila? To jste ale slušný oddíl.
Tolik měsíců jsem nemarodil (ani se tomu vašemu číslu z poloviny nepřibližuji) za celých 31 let co jsem v práci a to včetně dvou třídenních zákroků v nemocnici..
Když si vezmu, že po každém čtvrtém měsíci průměrně měsíc marodíte, to musí být radost Vás zaměstnávat. K tomu ještě dovolená. Kdy že to vlastně chodíte do té práce?
P.S.: pardon, na PN jsem byl 2 měsíce když mne srazilo auto. To si dovolím do svých údajů nepočítat.
Kludne sa nechajte zakonne vyhodit, v ziadnom pripade nepodpiste dohodu. Na vypoved zo strany firmy musia byt presne dane zakonne dovody a ak spravia len drobnu chybu, viete ich dat na sud a dostat nahradu uslej mzdy.
To jsou teda silné řeči. Když zaměstnavatel bude chtít, tak se legálně a bez odstupného klidně zbaví i toho, kdo odmítá podepsat dohodu. Bude mu v práci dělat zle tak dlouho a tak důsledně, že zaměstnanec sám přijde s návrhem dohody a ještě bude prosit, aby mohl odejít co nejdřív.
Vy soustavně radíte vystupovat agresivně vůči zaměstnavatelům, musíte být v práci dost nespokojený. Její zaměstnavatel dobře ví, že takhle ji vyhodit nemůže. Osobně bych s ním podepsala jím iniciovanou dohodu o rozvázání prac. poměru s odstupným podle odprac.let. On o ni zjevně nestojí (moc se nedivím), když bude chtít, udělá jí z práce peklo, za to nějaké handrkování nestojí.
No jestli časté marodění bereš jako bezproblémovost...tak už tady bude někde chyba Jako sorry, ale být šéfem a někdo mi chodit do práce jak do houslí tak taky asi nebudu rád...a to plně chápu, že nemoc si nevybírá...odstupné je pouze v případě, že tě propustí pro nadbytečnost nebo, že ruší stávající pozici bez přeložení/nabízení nové
Díky za rady a komentáře. Blbé je, že zaměstnavatel je kreativní a nejspíš mi odstupné nebude chtít dát. Ví, že si dost věcí nechám líbit... Neříkám, že časté marodění je v pořádku, jen nejsem jediná z firmy, která je na nemocenské často. Nechápu, proč zrovna já. Na poslední PN mě donutili jít, chtěla jsem si původně vybrat dovolenou. Myslela jsem to tak, že kromě marodění se mnou nejsou jiné problémy. Říkáte nepodepisovat dohodu, trvat na výpovědi ze strany firmy. Nevím, co všechno si může zaměstnavatel dovolit a na co mám právo já.
Dohoda je dobrá, pokud obě strany znají svoje práva a povinnosti a dohodnou se. Pokud zaměstnavatel dává výpověď, musí uvést zákonný důvod (např. neomluvené absence, závažné porušení kázně ...). Pracovní neschopnost není zákonný důvod. Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď, je důležité, abyste nenapsala, že souhlasíte. Pouze potvrdíte, že jste ji převzala. Pak máte možnost se bránit (např. po poradě s někým znalým). Tedy napíšete jen "Převzal : datum, podpis", nic jiného !
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.